พาพ่อแม่ไปหาหมอ ใช้สิทธิลาอะไร ? นักกฎหมาย ตอบชัดหลังดราม่า ‘อย่าหัดให้พ่อแม่อ่อนแอ’
พาพ่อแม่ไปหาหมอ ใช้สิทธิลาอะไร ? นักกฎหมาย พาไปตรวจสอบ กฏหมายแรงงาน หบังเกิดดราม่า หัวหน้างานแจ้งลูกน้อง ขอลากิจ ‘อย่าหัดให้พ่อแม่อ่อนแอ’
ไม่นานนี้ ได้เกิดประเด็นดราม่าในหมู่ พนักงานออฟฟิศ หรือ ลูกจ้างประจำ ขึ้น เมื่อผู้ใช้เฟซบุ๊กรายหนึ่งมีการแคปหน้าสนทนาซึ่งเป้นการพูดคุยกับหัวหน้างาน เรื่องการขอลากิจ เพื่อพาพ่อแม่ไปหาหมอ โดยข้อความที่เจ้าของเฟซบุ๊กแคปข้อความจากหัวหน้างานมา ระบุข้อความว่า หากจำเป็นต้องลาจริง ๆ ก็ไม่ว่ากัน แต่ต้องหัดแก้ไขปัญหาดูก่อน ให้ใครพาพ่อ-แม่ ไปแทนได้ไหม หรือหากพ่อแม่ไปเองได้ก็อย่าหัดให้พ่อแม่เป็นคนอ่อนแอ หรือจำเป็นต้องลาทั้งวันไหม คิดเองตามความเหมาะสม
เมื่อโพสต์ดังกล่าวเผยแพร่จนลุกลามจนเป็นหัวข้อถกเถียงหนัก เพื่อหาความชัดเจนเกี่ยวกับ “การลางาน” ดังกล่าว ถือเป็นความผิดในการปฏิบัติงานหรือไม่นั้น เฟซบุ๊กแฟนเพจ กฎหมายแรงงาน ของ รองศาสตราจารย์ตรีเนตร สาระพงษ์ ก็ได้ออกมาไขข้อสังสัยดังกล่าวให้เป็นที่เรียบร้อย ย้ำชัด การลาพาพ่อแม่ไปพบแพทย์ถือเป็นกิจอันจำเป็นตามกฎหมาย อีกทั้งยังเป็นไปตามนโยบายภาครัฐที่เรากำลังเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ
ดราม่าเดือด!!! ลางานพาพ่อแม่ไปหาหมอ เจอหัวหน้าตอบกลับ “อย่าหัดให้พ่อแม่เป็นคนอ่อนแอ”
ต้องเข้าใจว่ากฎหมายให้สิทธิมาตรา ๓๔ ที่ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อกิจธุระอันจำเป็นได้ปีละไม่น้อยกว่า ๓ วันทำงาน โดยได้รับค่าจ้างตลอดระยะเวลาที่ เมื่อลูกจ้างขอใช้สิทธิ นายจ้างหรือหัวหน้างานก็ควรพิจารณาไปตามสิทธิของเขาโดยพิจารณาว่าเป็น “กิจธุระอันจำเป็น” หรือไม่
กรณีนี้ลูกจ้างอ้างการพาพ่อแม่ไปหาหมอก็น่าจะถือว่าจำเป็นและต้องดำเนินการด้วยตนเอง ซึ่งการลากิจสามารถลาเพื่อไปทำกิจธุระอันจำเป็นของครอบครัวก็ได้ เช่น การไปรวมงานสมรสหรืองานบวชของบุตร หรืองานศพของบุคคลในครอบครัว หรือจะลาเพื่อไปทำกิจการของตัวเอง เช่น ทำบัตร ทำใบขับขี่ จดทะเบียนสมรส เป็นต้น
การทำหน้าที่พาพ่อแม่ หรือพาบุตรไปพบแพทย์ พาไปฉีดวัคซีนย่อมถือเป็นกิจอันจำเป็น เพราะการดูแลผู้บุพการี หรือบุตรกฎหมายได้กำหนดให้เป็นพันธะทางศีลธรรม(Moral Obligation) ที่ต้องทำ
ส่วนที่ว่า “อย่าหัดให้พ่อแม่อ่อนแอ” น่าจะมีการศึกษาเรื่องนี้ไม่ถ่องแท้ เพราะคนแก่ไม่ต้องหัด เขาก็อ่อนแอ แต่จะอ่อนแอมากน้อยเพียงใดขึ้นอยู่กับการสะสมและล้างผลาญสุขภาพ ซึ่ง TDRI ได้ศึกษาเอาไว้ดูท้ายโพส
โดยสรุปเรื่องนี้ การลาพาพ่อแม่ไปพบแพทย์ถือเป็นกิจอันจำเป็นตามกฎหมาย อีกทั้งยังเป็นไปตามนโยบายภาครัฐที่เรากำลังเข้าสู่สังคมผู้สูงอายุ
ข้อสังเกต
– สิ่งที่นายจ้าง หรือหัวหน้างานพึงระลึกอยู่เสมอว่ามาตรา ๓๔ ให้ลาได้ปีละ ๓ วันทำงาน หากลูกจ้างใช้สิทธิลาหมดแล้วสิทธิของลูกจ้างก็หมดไป ดังนั้น นโยบายการลากิจจึงไม่จำเป็นต้องเคร่งครัดหรือตึงมาก
– ส่วนลูกจ้างเมื่อลากิจหมด แต่หากมีกิจธุระอันจำเป็นก็อาจใช้สิทธิวันหยุดพักผ่อนประจำปี ซึ่งกฎหมายให้สิทธิได้ ๖ วันต่อปี โดยได้รับค่าจ้าง
- เดือด! พนักงานขอลางาน เจอหัวหน้าเขียนกลับ อย่าหัดให้พ่อแม่อ่อนแอ
- สรยุทธ เตือน ทีมงาน ห้ามแตะสิ่งที่เกี่ยวข้องกับ กัญชา ในเวลางานโดยเด็ดขาด
- อีกราย! บูม สุภาพร ประกาศติดโควิด ลางานยาว 10 วัน เข้ารักษาเรียบร้อย
ข่าวล่าสุด
