เคสคดีแปลก ศาลแรงงานในรัฐโนวาสโกเชีย ประเทศแคนาดา มีคำตัดสินให้นายจ้างชนะคดี เลิกจ้างชอบธรรม หลังไล่ออกพนักงานรายหนึ่ง หลังจากพบว่าเขามีพฤติกรรมช่วยตัวเองในห้องน้ำที่ทำงาน ซึ่งเคยถูกเตือนมาก่อนหน้านี้แล้ว
บริษัท I.M.P. Group Limited ซึ่งเป็นบริษัทด้านอุตสาหกรรมการบินที่ดำเนินงานภายในสนามบินฮาลิแฟกซ์ ได้เลิกจ้างพนักงานคนหนึ่ง หลังจากมีพนักงานคนอื่น ๆ ได้ยินเสียงเขากระทำการดังกล่าวภายในห้องน้ำ ก่อนหน้านี้ เขายังเคยได้รับคำเตือนเกี่ยวกับพฤติกรรมในลักษณะเดียวกันเมื่อ 2 ปีก่อน
คำตัดสินของศาลแรงงานระบุว่า กรณีนี้เป็นหนึ่งในคดีแรก ๆ ที่เกี่ยวข้องกับประเด็นการสำเร็จความใคร่ในสถานที่ทำงาน โดยทีมกฎหมายของทั้งสองฝ่ายไม่สามารถหาคดีตัวอย่างที่คล้ายคลึงกันมาอ้างอิงได้
การพิจารณาคดีนี้ ศาลแรงงานต้องวินิจฉัยว่าการลงโทษทางวินัยและการเลิกจ้างพนักงานดังกล่าวเป็นไปอย่างเหมาะสมหรือไม่ โดยมีประเด็นหลักอยู่ที่ว่า ห้องน้ำภายในที่ทำงานสามารถถือเป็นพื้นที่ส่วนตัวได้หรือไม่
ลูกจ้างให้การว่าเขาจะช่วยตัวเองภายในพื้นที่หนึ่งในสี่ของห้องน้ำที่มีอยู่ และจะไม่ทำหากมีผู้ใช้งานห้องน้ำห้องข้างๆ เขายังยอมรับว่าได้ดูสื่อลามกผ่านโทรศัพท์มือถือ แต่ได้ปิดเสียง โดยอ้างว่าไม่เคยมีเพื่อนร่วมงานคนใดบอกให้เขาหยุดทำ หรือแสดงความไม่สบายใจ
อย่างไรก็ตาม ผู้พิพากษาไม่ยอมรับข้อโต้แย้งดังกล่าว ระบุว่า พนักงาน 2 คนของบริษัทเคยร้องเรียนต่อหัวหน้าสหภาพแรงงานเกี่ยวกับเหตุการณ์ดังกล่าว แต่หัวหน้าสหภาพฯ ไม่ได้ดำเนินการใด ๆ จึงทำให้พนักงานทั้งสองคนต้องแจ้งเรื่องต่อฝ่ายบริหารในเดือนมกราคม ปี 2016
พนักงาน 2 คนที่ร้องเรียนระบุว่าพวกเขาสามารถระบุได้ว่า ลูกจ้างคนไหนเป็นคนช่วยตัวเอง หนึ่งในพนักงานกล่าวว่าเขาจำรองเท้าได้ ขณะที่อีกคนหนึ่งรอจนผู้กระทำออกจากห้องน้ำ ซึ่งปรากฏว่า “เขา” เป็นบุคคลเดียวที่ออกมาจากห้องน้ำ ณ เวลานั้น
หลังจากได้รับรายงาน บริษัทได้เรียก คนช่วยตัวเองมาพูดคุย แจ้งว่ามีการร้องเรียนเกี่ยวกับพฤติกรรมของเขาที่รวมถึง “เสียงหายใจแรง การขยับตัวผิดปกติ และเสียงคราง” โดยฝ่ายบริหารยังได้เสนอให้ลูกจ้างแจ้งฝ่ายทรัพยากรบุคคลหากพฤติกรรมดังกล่าวเกิดจากปัญหาด้านสุขภาพ
ฝั่งลูกจ้างให้การว่า หลังจากถูกแจ้งเตือนครั้งแรก เขาได้หยุดพฤติกรรมดังกล่าวไปช่วงหนึ่ง แต่ภายหลังกลับมาทำอีกครั้ง กระทั่งในเดือนเมษายน ปี 2018 มีรายงานเรื่องพฤติกรรมนี้อีกครั้ง ซึ่งส่งผลให้พนักงานบางคนหลีกเลี่ยงการใช้ห้องน้ำของบริษัท
ต่อมา ในวันที่ 23 เมษายน 2018 บริษัทได้เรียกลูกจ้างที่ช่วยตัวเองมาพบและสั่งให้เขากลับบ้าน ก่อนที่จะมีคำสั่งเลิกจ้างอย่างเป็นทางการในวันที่ 27 เมษายน 2018
สหภาพแรงงาน Unifor ซึ่งเป็นตัวแทนของฝั่งลูกจ้าง ได้โต้แย้งว่าคำเตือนก่อนหน้านี้ไม่มีความชัดเจนเพียงพอ และนายจ้างไม่ได้ระบุว่าเป็นเรื่องของการสำเร็จความใคร่ แต่พูดถึงเพียง “เสียงที่ไม่เหมาะสม” ซึ่งทำให้พนักงานเข้าใจผิด
อย่างไรก็ตาม ผู้พิพากษาปฏิเสธข้อโต้แย้งดังกล่าว โดยระบุว่า แม้ว่าการพูดถึงเรื่องดังกล่าวอาจทำให้รู้สึกอับอายและใช้ถ้อยคำที่เป็นนัย แต่ทั้งนายจ้างและ AB ต่างรู้ดีว่าการเตือนนั้นเกี่ยวกับพฤติกรรมใด
คำตัดสินระบุว่า “พนักงานรายนี้ได้กระทำพฤติกรรมที่เขารู้ (หรืออย่างน้อยก็ควรจะรู้) ว่าจะสร้างความอับอายและความไม่สบายใจให้กับเพื่อนร่วมงาน เมื่อพวกเขารับรู้ถึงสิ่งที่เกิดขึ้นใกล้ตัวพวกเขา”
นอกจากนี้ ศาลยังชี้ว่า ลูกจ้างเคยถูกเตือนแล้วว่าการกระทำของเขาไม่ได้เกิดขึ้นในพื้นที่ส่วนตัว เพราะเพื่อนร่วมงานสามารถได้ยินทั้งเสียงของเขาและเสียงจากสื่อลามกที่เขากำลังรับชม
ด้วยเหตุนี้ ศาลแรงงานจึงตัดสินว่าการเลิกจ้างของบริษัท I.M.P. Group Limited เป็นไปอย่างถูกต้องและสมเหตุสมผล
ที่มา: globalnews.ca
อ่านข่าวที่เกี่ยวข้อง
- หนุ่มญี่ปุ่น ทุบสถิติโลก ช่วยตัวเองนาน 9 ชั่วโมง 58 นาที เผยเคล็ดลับความอึด
- รวบโค้ชฟุตซอลหื่น บังคับศิษย์ชาย ช่วยตัวเอง อมนกเขา อัดคลิปสวิงกิ้ง
- เคสหดหู่! เหยื่อถูกอุ้มขึ้นรถ ซ้อมตลอดทางถึงตี 5 จับแก้ผ้า-บังคับช่วยตัวเอ
ข่าวล่าสุด
