กลั้นน้ำตาไว้ไม่อยู่ ‘ฮันนิ (Hanni)’ สมาชิกวงนิวจีนส์ (NewJeans) ให้การต่อสภาเกาหลีใต้ ถูกบูลลี่ในที่ทำงาน ได้รับการปฏิบัติไม่ดีจากพนักงานในค่ายต้นสังกัด
สำนักข่าวต่างประเทศ chosun รายงานว่า เมื่อวันที่ 15 ตุลาคม 2567 ฮันนิ (Hanni) หนึ่งในสมาชิกวง นิวจีนส์ (NewJeans) ได้สร้างปรากฏการณ์ครั้งสำคัญต่อวงการ K-Pop ด้วยการเป็นไอดอลคนแรกที่ขึ้นให้การในสภาแห่งชาติเกาหลีใต้ ปมถูกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรมจากค่ายต้นสังกัดอย่าง ไฮบ์ (HYBE)
การให้การในครั้งนี้สืบเนื่องมาจากประเด็นดราม่าร้อนแรงที่เกิดขึ้นเมื่อช่วงต้นปีที่ผ่านมา เมื่อซีอีโอค่าย HYBE ‘บังชีฮยอก’ ขัดแย้งกับ ‘มินฮีจิน’ ซีอีโอของค่ายในเครืออย่าง ADOR ซึ่งเป็นค่ายที่ดูแลนิวจีนส์ และดราม่าในครั้งนี้ได้นำไปสู่การถอดถอนมินฮีจินออกจากตำแหน่งซีอีโอ
ในการไต่สวน ‘ฮันนิ’ เผยทั้งน้ำตาว่า เธอเคยถูกผู้จัดการวง จากค่ายเพลงอื่นในสังกัด HYBE “เมินเฉย” ใส่ โดยเหตุการณ์เกิดขึ้นที่ชั้นห้องแต่งหน้าทำผมของตึก HYBE ระหว่างที่เธอกำลังเตรียมตัวไปแสดง ที่งานมหาวิทยาลัยแห่งชาติปูซาน ตอนนั้นเธอแต่งตัวเสร็จก่อนสมาชิกคนอื่น ๆ และกำลังรออยู่ที่โถงทางเดิน
“สมาชิก 3 คน จากวงอื่น เดินผ่านมาทางฉันพร้อมกับผู้จัดการ ฉันทักทายพวกเขา แต่ผ่านไป 5-10 นาที พวกเขาก็เดินกลับมา ผู้จัดการสบตาฉัน แล้วพูดกับเด็กในวงว่า ‘ไม่ต้องสนใจยัยนั่น แกล้งทำเป็นมองไม่เห็น”
ฮันนิ ยอมรับว่า เธอรู้สึกงุนงงและเสียใจมากกับเหตุการณ์ในครั้งนั้น “ทำไมฉันต้องเจอแบบนี้ มันไม่ใช่แค่ครั้งเดียว ถ้าฉันไม่พูด มันก็จะเงียบหายไป เรื่องแบบนี้สามารถเกิดขึ้นกับใครก็ได้อีกมากมาย และที่ฉันออกมาพูดก็เพราะไม่อยากให้คนอื่นต้องโดนแบบเดียวกัน”
นอกจากนี้ไอดอลสาวยังเล่าถึงเหตุการณ์อื่น ๆ ที่ทำให้เธอรู้สึกว่าถูกกีดกัน โดยเผยว่า “ตั้งแต่เดบิวต์ ฉันเจอผู้บริหารระดับสูงอยู่บ่อย ๆ และทุกครั้งที่ฉันยกมือไหว้ พวกเขาไม่เคยรับไหว้ฉันเลย” ซึ่งหลายคนก็เดาว่า บุคคลที่เธอกำลังกล่าวถึงอาจจะเป็น บังชีฮยอก ประธานค่าย HYBE
“ตอนอยู่เกาหลี ฉันเรียนรู้ว่าการเคารพผู้ใหญ่เป็นสิ่งสำคัญ แต่การไม่รับไหว้ ไม่ว่าจะตำแหน่งไหนก็เสียมารยาท ฉันรู้สึกถูกเมิน มันเป็นความรู้สึกที่อธิบายยาก แต่สำหรับคนที่เคยเจอคงจะเข้าใจ”
อย่างไรก็ดี หลังเกิดเหตุการณ์ครั้งนั้น ฮันนิก็ได้แจ้งเรื่องนี้ต่อ ‘คิมจูยอง’ ซีอีโอของ ADOR แต่กลับถูกมองข้าม เพราะไม่มีหลักฐาน “ซีอีโอบอกว่าไม่มีหลักฐาน ฉันบอกว่ามีภาพจากกล้องวงจรปิด ซึ่งเธอก็บอกว่าในกล้องมีแค่ภาพคนทักทายกัน ฉันพยายามอธิบายรายละเอียด แต่พอขอดูเอง ก็เป็นอย่างที่เธอพูด มีแค่การทักทาย ไม่มีอะไรมากกว่านั้น ฉันเริ่มไม่มั่นใจ ในฐานะชาวต่างชาติ ที่พูดภาษาเกาหลีไม่คล่อง ฉันเลยอัดเสียงสนทนาไว้ เพื่อจะได้มีหลักฐานว่า เรื่องนี้ไม่ได้รับการจัดการที่ดีพอ”
ด้วยความที่เธอต้องการจะแก้ปัญหาที่เกิดขึ้น ฮันนิจึงถามผู้อำนวยการว่า “เราสามารถคุยกับผู้จัดการคนนั้นได้ไหม เพราะฉันเชื่อในการแก้ปัญหา และก้าวต่อไป แต่พวกเขากลับให้ดูวิดีโอ 8 วินาที ที่ปรากฏแค่ภาพของการทักทายกัน โดยไม่มีภาพอื่นใดจากกล้องวงจรปิด และถ้าทั้งหมดเป็นแค่การเข้าใจผิด ฉันก็อยากเคลียร์”
ไม่เพียงเท่านั้น ฮันนิยังเล่าอีกว่า นิวจีนส์โดนกระทำเช่นนี้อยู่หลายต่อหลายครั้ง “ฉันเห็นพนักงานพิมพ์คอมเมนต์วิพากษ์วิจารณ์ นิวจีนส์ในแอปพลิเคชัน Blind (แอปฯ บริษัท) และได้ยินคลิปบันทึกเสียงของผู้อำนวยการฝ่ายประชาสัมพันธ์ HYBE ที่ได้พูดแย่ ๆ ถึงผลงานของเราที่ญี่ปุ่น ซึ่งก็ยิ่งทำให้ฉันรู้สึกว่าบริษัทไม่ชอบพวกเรา”
ทั้งนี้ การออกมาพูดของฮันนิได้กลายเป็นประเด็นร้อนแรงในเกาหลีใต้ในเวลาต่อมา และได้จุดประเด็นให้เกิดการตั้งคำถามถึง วัฒนธรรมองค์กร และการแก้ปัญหาภายใน HYBE และยังจุดประกายให้หลายคนหันมาสนใจปัญหาการบูลลี่ในที่ทำงานมากขึ้น
อ่านข่าวที่เกี่ยวข้อง
- ‘NewJeans’ เปิดไลฟ์เรียกร้อง HYBE คืนตำแหน่งซีอีโอให้ ‘มินฮีจิน’
- มินจี NewJeans แถลงขอโทษ ปมดราม่าอาหาร-คำพูดในไลฟ์สด
- ‘มินจี NewJeans’ เผยเรื่องตื่นเต้น หลังเดบิวต์แค่ 6 เดือน แฟนคลับจำได้ทั้งที่ปิดหน้า
