ศรีจันทร์ เพิ่มสวัสดิการพนักงาน LGBTQ+ ต้อนรับ Pride Month ลาได้ 30 วัน
ศรีจันทร์ โพสต์ภาพ สวัสดิการ พนักงาน กลุ่ม LGBTQ+ ต้อนรับ Pride Month 2022 เทศกาลแห่งความหลากหลายทางเพศ ถูกใจพนักงาน จนกลายเป็นไวรัลบนโลกโซเชียล
ข่าวล่าสุด แบรนด์เครื่องสำอาง ศรีจันทร์ โพสต์บนเฟสบุ๊ก Srichand Life เมื่อวันที่ 31 พฤษภาคม 2565 เผยรายละเอียดการปรับเปลี่ยนสวัสดิการพนักงาน และพนักงานในกลุ่ม LGBTQ+ จนถูกใจมนุษย์เงินเดือนหลายกลุ่มบนโซเชียล และกลายเป็นกระแสไวรัลในช่วงข้ามคืน
สวัสดิการ ศรีจันทร์ สำหรับพนักงาน และพนักงานในกลุ่ม LGBTQ+ ต้อนรับ Pride Month 2022
เริ่มกันที่สวัสดิการข้อแรก เพิ่มวันลาคลอดเป็น 180 วัน สำหรับการเตรียมตัวของคุณแม่อย่างเต็มที่ และให้ได้อยู่เลี้ยงดูลูกแบบใกล้ชิด โดยที่บริษัทยังคงจ่ายเงินเดือนให้ตามปกติ นอกจากนี้ในส่วนของผู้เป็นสามี ก็สามารถลางาน เพื่อดูแลภรรยา และลูกหลังคลอดได้นานถึง 30 วัน ทำให้มีเวลาดูแลกันและกันไม่มีเครียด
และข้อที่ถูกใจกลุ่ม LGBTQ+ มากที่สุดคือ สามารถลาผ่าตัดแปลงเพศ ได้นานสูงสุด 30 วัน
แถมสวัสดิการอีกอัน สำหรับพนักงานผู้ที่สูญเสียบุคคลอันเป็นที่รัก ต้องการเวลาทำใจ ทางด้านบริษัทศรีจันทร์ ก็เพิ่มวันลาให้ 10 วัน ซึ่งนอกเหนือจากการลากิจเพื่อประกอบพิธีกรรมทางศาสนาอีกด้วย
และในวันนี้ 2 มิถุนายน 2565 ทางด้านของผู้ใช้เฟสบุ๊กนามว่า Vorawan Ramwan ก็ได้ออกมาโพสต์ภาพสวัสดิการของ บริษัท ศรีจันทร์ บนประกาศรับสมัครงาน ซึ่งก็มีสวัสดิการต่าง ๆ มากมายถูกใจพนังงานเงินดือนรุ่นใหม่ ไม่ว่าจะเป็น
- สิทธิ์ซื้อหนังสือ เดือนละ 1 เล่ม
- รับผลิตภัณฑ์ของบริษัทฟรีทุกเดือน
- Flexible Working Hour
- Flexible Uniform
- Fitness ฟรี สำหรับพนักงาน
- Co-Working Space
- Tuesday Donut
- กาแฟแคปซูล ฟรี
- ร้านกาแฟในออฟฟิศ ราคาพิเศษ
- วันลาพักร้อน สูงสุด 20 วันต่อปี*
- วันหยุดพิเศษในเดือนเกิด
- โบนัสตามผลประกอบการ*
- สินค้าในราคาพนักงาน
- กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ
- ประกันสุขภาพและค่าทันตกรรม*
- เบี้ยขยัน / ค่าล่วงเวลา (OT)
- ทำงาน 5 วันต่อสัปดาห์ (จ-ศ)*
- ค่าแนะนำเพื่อนสมัครงานสูงสุด 15K
โดยสวัสดิการทั้งหมดนี้จะพิจารณาจากปัจจัยต่างๆเช่น ตำแหน่ง ระดับ และผลประกอบการ
ซึ่งทั้งหมดนี้ก็ทำให้เกิดเป็นกระแสบนโลกโซเชียลเกี่ยวกับสวัสดิการที่พนักงานบริษัทควรได้นั่นเอง