คำถามปราบเซียน เด็กจบใหม่ สัมภาษณ์งาน ถูกเจ้านายถามมีเลข 9 ใน 1-100 กี่ตัว ทำผู้สมัครหน้าแหก ชวดงาน เพราะนิสัยนี้
ในการสมัครงาน นอกจากคำถามเพื่อทดสอบทักษะวิชาชีพแล้ว นายจ้างบางครั้งจะถามคำถามแปลกๆ เพื่อทดสอบความสามารถในการคิดและรับมือกับสถานการณ์เฉพาะหน้า จากนั้นจึงคัดเลือกผู้ที่เหมาะสมที่สุดกับเกณฑ์ของบริษัท
สำนักข่าวจีน รายงานกรณีของเสี่ยวหลี่ เขาเพิ่งจบการศึกษาจากมหาวิทยาลัยที่มีชื่อเสียง มั่นใจในความสามารถของตนเองมาก เขาจึงสมัครตำแหน่งพนักงานของบริษัทที่มีชื่อเสียงแห่งหนึ่งในปักกิ่ง
หลังจากผ่านการคัดเลือก 2 รอบในด้านความรู้วิชาชีพ เสี่ยวหลี่และผู้สมัครอีก 2 คนก็ได้เข้าสู่รอบสัมภาษณ์กับนายจ้างโดยตรง
ก่อนเข้ารอบสุดท้าย เสี่ยวหลี่เตรียมตัวมาอย่างดีสำหรับคำถามด้านวิชาชีพ เขามั่นใจว่าจะต้องได้งานนี้อย่างแน่นอน
แต่ที่เก็งมากลับผิดคาด คำถามที่นายจ้างถามกลับไม่เกี่ยวข้องกับความเชี่ยวชาญเลย
นายจ้างถามว่า “มีเลข 9 กี่ตัวตั้งแต่ 1 ถึง 100” โดยให้เวลาคิด 30 วินาที จากนั้นผู้สมัครจะเขียนคำตอบลงในกระดาษ ผู้ที่ตอบเร็วและถูกต้องที่สุดจะได้รับการตอบรับเข้าทำงาน
ทันทีที่ได้ยินคำถาม ผู้สมัครคนหนึ่งก็รีบเขียนคำตอบว่า 10 ซึ่งเป็นคำตอบที่ผิด ผู้สมัครรายนี้จึงถูกคัดออกทันที
เสี่ยวหลี่เห็นดังนั้นก็รู้สึกดีใจมาก เขารีบเขียนคำตอบ 19 ลงในกระดาษก่อนส่งให้นายจ้าง คิดว่าเขาจะต้องได้รับเลือกอย่างแน่นอน แต่เรื่องก็พลิกล็อกอีก นายจ้างกลับส่ายหัวโดยไม่พูดอะไร
เสี่ยวหลี่รู้สึกไม่พอใจอย่างมาก เขาอธิบายให้นายจ้างฟังว่าคำตอบของเขาถูกต้อง เพราะตั้งแต่ 1 ถึง 100 มีตัวเลข 19 ตัวที่มีเลข 9 ปรากฏอยู่ ได้แก่ 9, 19, 29, 39, 49, 59, 69, 79, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98 และ 99 อย่างไรก็ตาม นายจ้างยังคงคิดว่าคำตอบที่เสี่ยวหลี่ให้ไม่ถูกต้อง ทำให้เสี่ยวหลี่รู้สึกไม่พอใจอย่างมาก
จากนั้น ผู้สมัครคนที่สามค่อยๆ นำคำตอบของเขามาส่ง คำตอบที่เขาให้คือมีเลข 9 ทั้งหมด 20 ตัว เสี่ยวหลี่ที่ยังไม่รู้ตัวว่าเขาให้คำตอบผิด จนกระทั่งเขาได้ยินผู้สมัครคนที่ 3 อธิบาย
ผู้ชายคนนี้เริ่มต้นด้วยการเขียนตัวเลขที่มีเลข 9 อย่างระมัดระวัง ประกอบด้วย 9, 19, 29, 39, 49, 59, 69, 79, 89, 90, 91, 92, 93, 94, 95, 96, 97, 98, 99 โดยที่เลข 99 เพียงอย่างเดียวนั้นประกอบด้วยเลข 9 สองตัว ดังนั้นคำตอบที่ถูกต้องต้องเป็น 20 ไม่ใช่ 19 ตามที่เสี่ยวหลี่ให้
ตอนนี้ เสี่ยวหลี่ตกใจที่รู้ว่าเขารีบร้อนเกินไป ไม่ได้ตระหนักว่าเมื่ออ่านคำถามถูกหลอก แถมยังถูกห่อหุ้มด้วยคำขอนายจ้างให้ตอบให้เร็วที่สุด จึงไม่ตรวจสอบอีกครั้งก่อนส่งคำตอบ
สุดท้าย ผู้สมัครคนที่สามก็ได้รับการตอบรับเข้าทำงาน ส่วนเสี่ยวหลี่และผู้สมัครคนแรกต้องกลับไปด้วยความเสียใจ
จากเหตุการณ์นี้ เสี่ยวหลี่ได้เรียนรู้บทเรียนที่มีค่ามากสำหรับตัวเอง นั่นคือต้องระมัดระวังในการกระทำทุกอย่าง คิดไตร่ตรอง และไม่ประมาทจนเกินไป และโดยเฉพาะอย่างยิ่งเมื่อทำงาน ห้ามรีบร้อนเด็ดขาด ทำให้เป็นนิสัยที่จะตรวจสอบทุกอย่างก่อนให้คำตอบกับปัญหาใดๆ
อ่านข่าวที่เกี่ยวข้อง
- HR ถามลองใจ ต้องทำงานล่วงเวลาไม่มีโอที ทำยังไง ผู้สมัครงัดคำตอบเจ๋ง โชว์อีคิว
- HR ถาม “ทิชชู่ในห้องน้ำหมด จะทำยังไง” หนุ่มตอบสุดฉลาด รับเงินเดือนหลักแสน
- วัดกึ๋น HR เชิญ “นั่งลง” ตอนสัมภาษณ์ แต่ไม่มีเก้าอี้ สาวไหวพริบดีจนได้งาน
