ต้นเรื่องโพสต์ปรึกษา หลังลูกน้องไม่ยอมทำงานด่วนวันหยุด ชาวเน็ตชี้เป้า ปัญหาอยู่ที่ นายจ้าง คนไม่พอ-บริหารผิดพลาด ไม่ใช่ Gen Z เจอถามกลับ ไม่มี OT จะเอาอะไรก่อน?
จุดชนวนสงครามต่างวัย ในโลกออนไลน์ทันที เมื่อมีผู้ใช้เฟซบุ๊กรายหนึ่ง ซึ่งคาดว่าเป็นระดับหัวหน้างานหรือผู้ประกอบการ ได้โพสต์ข้อความขอคำปรึกษาลงใน กลุ่มนักเขียนโปรแกรม ถึงวิธีจัดการ กับพนักงานที่คาดว่าเป็น เจนซี (Gen Z) หลังจากที่พนักงานเหล่านั้นไม่พกพาโน้ตบุ๊กติดตัว และไม่พร้อมทำงานแก้ไขปัญหาเร่งด่วนที่เกิดขึ้นในช่วงวันหยุดยาว (เสาร์-อาทิตย์-จันทร์) ที่ผ่านมา จนเกิดความเสียหาย
“มีวิธีจัดการกับพนักงานแบบนี้ยังไงดีคะ ตอนทำงานก็บอกแล้วว่าไปไหนมาไหนก็ต้องพกโน๊ตบุ๊คไปด้วย เสาร์อาทิตย์ก็ต้องพกโน๊ตบุ๊คไปด้วย ต้องพกไว้ตลอด เผื่อมีงานด่วนเข้ามาหรือปัญหาระบบ แล้วเมื่อวัน เสาร์ อาทิตย์ จันทร์ ที่ผ่านมา ลูกน้องพากันไปเที่ยวบ้างไปธุระบ้าง แล้วไม่พกโน้ตบุ๊คไปด้วย ทีนี้มันมีงานด่วนเข้ามา สรุปแล้วงานด่วนนี้ก็ไม่ได้ดำเนินการเพราะพนักงานไม่พกโน๊ตบุ๊คไปด้วย ทำให้เกิดความเสียหาย คือก็ไม่ได้อยากว่านะ เข้าใจว่าวันหยุด แต่งานมันด่วนมันรอไม่ได้ พนักงานตำแหน่งโปรแกรมเมอร์ก็มีกันแค่ 2 คนเอง พอจะมีวิธีบอกพนักงานแบบนี้ให้เขาจำมั้ยคะ เห็นบอกกันว่าเด็กเจน Z ไม่ชอบทำงานในวันหยุด ไม่น่าเชื่อว่าจะเจอกับตัว”
แต่แทนที่จะได้รับคำแนะนำ โพสต์ดังกล่าวกลับเจอกระแสตีกลับอย่างรุนแรงชนิด “ทัวร์ลงยับ” จากสมาชิกกลุ่มและชาวเน็ตทั่วไปที่เห็นโพสต์ซึ่งถูกแชร์ต่อไปกว่าพันครั้ง เสียงวิพากษ์วิจารณ์ส่วนใหญ่พุ่งเป้าไปที่ตัวผู้โพสต์และวัฒนธรรมองค์กร มากกว่าจะเป็นตัวพนักงาน Gen Z ตามที่ถูกกล่าวอ้าง
คอมเมนต์จำนวนมากตั้งคำถามถึง ค่าตอบแทน สำหรับการสแตนด์บายและการทำงานในวันหยุดว่า “มี OT (ค่าล่วงเวลา) หรือค่า Stand by ให้เขาไหม?” หากไม่มี ก็ถือว่านายจ้างไม่มีสิทธิ์คาดหวังหรือสั่งให้ลูกจ้างทำงานนอกเวลา ไม่ว่างานจะด่วนเพียงใด หลายความเห็นชี้ว่า ปัญหาที่แท้จริงอาจอยู่ที่ การบริหารจัดการที่ผิดพลาด ของบริษัท เช่น มีพนักงานไม่เพียงพอ หรือตัวหัวหน้างาน (Lead) ไม่มีทักษะพอที่จะรับมือสถานการณ์ฉุกเฉินเบื้องต้นได้เอง
นอกจากนี้ ยังมีสมาชิกในกลุ่มโปรแกรมเมอร์ตั้งโพสต์วิเคราะห์ซ้ำเติม โดยมองว่าตรรกะของผู้โพสต์ต้นเรื่องนั้น “วิบัติ” และการคาดหวังให้ทำงานในวันหยุดหรือทำโอทีฟรี ถือเป็น “วัฒนธรรมองค์กรที่เป็นพิษ” (Toxic Culture) ที่ควรหมดไปจากสังคมการทำงานไทยได้แล้ว
การที่โพสต์ดังกล่าวกลายเป็นไวรัลและถูกตำหนิอย่างกว้างขวาง แสดงให้เห็นว่าคนส่วนใหญ่ในสังคมไม่ยอมรับแนวคิดการทำงานแบบนี้อีกต่อไป
“เอาอีกแล้วนะ โพสแซะ Gen Z ว่าไม่ชอบทำงานในวันหยุด ผมถามก่อนเหอะ วันหยุดใครจะอยากทำงาน บ้าป่าว มีแต่บริษัท ปญอ เท่านั้นแหละที่ให้ทำงานในวันหยุดโดยไม่มีโอที แล้วบางคนคือตรรกะป่วยมาก ให้ส่งใบเตือนเพราะไม่ทำงานในวันหยุด เพื่อ!!! ผมจะตกใจอันไหนก่อนดีระหว่างที่มันมีคนตรรกะเพี้ยนๆโทษเจน Z กับ โพสที่มียอดแชร์ 1พันอัพ ทำให้คนจากนอกกลุ่มได้มาเห็นแล้วคอมเม้นไปในทางเดียวกันโดยด่า จขพ. ด่าเจ้านาย เพราะส่วนใหญ่เขาก็ไม่โอเคทั้งนั้นแหละที่ให้ทำงานในวันหยุด และอีกอย่าง ให้ทำโอทีฟรีหลังเลิกงานอันนี้ก็ไม่ควรเช่นกัน ผมมองว่ามันเป็นวัฒนธรรมที่ ปญอ มาก”
อ่านข่าวที่เกี่ยวข้อง
- วันหยุดเดือนเมษายน 2568 ข้าราชการ-ธนาคารหยุดวันไหนบ้าง
- กสิกรไทย แจ้งวันหยุดสงกรานต์ เมษายน 2568 สาขาในห้างเปิดไหม
- 12 ที่เล่นน้ำสงกรานต์ 2568 กรุงเทพ-ต่างจังหวัด Water Festival 2025
อ้างอิง : กลุ่มนักเขียนโปรแกรม
ข่าวล่าสุด
