แห่หาวาร์ป ดาราดัง ร้องเรียนพนักงานไม่เปิดประตูให้ จนถูกไล่ออก ชาวเน็ตแนะ ฟ้องกรมแรงงาน ถูกเลิกจ้างไม่เป็นธรรม ร้านอะไรจะไม่ไปใช้บริการ
กำลังเป็นประเด็นเดือดในกลุ่ม JobThai Official Group หลังมีพนักงานรายหนึ่งเข้ามาถามความช่วยเหลือ เพราะถูกไล่ออกอย่างกะทันหันในวันที่ 29 มกราคม 2568 หลังจากได้รับเรื่องร้องเรียนจากลูกค้าที่เป็นดารา ไม่พอใจในการรับบริบการ
พนักงานที่ถูกไล่ออกเล่าว่า “จู่ๆก็โดนไล่ออกกะทันหัน วันที่ 29 มค 2568 สาเหตุ มาจาก ดาราท่านหนึ่งไปร้องเรียนพนักงาน หัวหน้าโทรมาไล่ออกเลยค่ะเพราะเรื่องร้องเรียน
1.หัวหน้าถามสาเหตุเกิดไรขึ้น บริการยังไง
ตอบ: บริการปกติค่ะ (ปกติ หมายถึง พูดค่ะ ค่า ให้ข้อมูลตามที่ลูกค้าสอบถาม ปกติเหมือนที่ทำมาค่ะ)
2. หัวหน้าบอก ไม่ไหว้ ไม่เปิดประตูให้ลูกค้า
ตอบ: ไม่ทราบว่าต้องไหว้ ส่วนประตู ไม่ทราบว่าต้องไปเปิด เพราะหลังจากลูกคิดเงินเสร็จลูกค้าก็ออกจากร้านปกติ ส่วนหนูก็อยู่หน้าเคาน์เตอร์ถ่านใบเสร็จ
*หัวหน้าถามระหว่างใบเสร็จกับไปประตูอันไหนสำคัญ
ตอบ: หนูไม่ทราบว่าต้องเปิดค่ะ ลูกค้าคนปกติเท่าไหร่ก็เปิดประตูเองได้ถ้าค่ะ บริษัทเดิมที่ไม่ได้มีเทรนบริการแบบนี้ค่ะ หนูไม่ทราบจริงๆ
3.หัวหน้าถามรู้จักไหมเขาเป็นดารา เขามา2รอบแล้ว
ตอบ: ไม่รู้จักค่ะ และจำหน้าไม่ได้ค่ะ
4. หัวหน้าบอก อ่อ จำหน้าลูกไม่ได้เลยเนอะ
ตอบ:ใช่ค่ะ จำไม่ได้
หลังจากนั้น หัวหน้าบอกว่า คุยกับผู้บริหารแล้ว โดนร้องเรียนหลายครัังแล้ว พี่ไล่ออกมีผลวันนี้ทันที คือวันที่ 29 มค 68 ค่ะ
เพิ่มเติม เคสที่ร้องเรียนที่ทราบคือ2 ครั้งรวมปัจจุบัน ร้องเรียนเรื่องบริการที่ น่าตลกดีค่ะ ต่อให้ตรวจสอบกล้องวงจรปิดแล้ว ก็ยังให้เหตุผลๆม่ได้ว่าผิดจริงตามที่ลูกค้าแจ้ง และไม่เคยมีพฤติกรรมแย่ใส่ลูกค้าเลยค่ะ
ไม่มีใบเตือน ไม่มีคำแนะนำ ต่อให้อธิบายเหตุผล ใช่ค่ะ พนักงานผิด ลูกค้าถูกเสมอ ถ้าเป็นความจริงก็ยอมรับได้ค่ะ แต่นี่เป็นเหตุผลไล่ออกที่ฟังไม่ขึ้น
โดนไล่ออกกะทันหันเพราะดาราร้องเรียน ไม่แจ้งล่วงหน้า หนูมีสิทธิ์ฟ้องกรมแรงงานใช่ไหมค่ะ”
หลังจากโพสต์ดังกล่าวเผยแพร่ออกไป ได้มีชาวเน็ตเข้ามาแสดงความคิดเห็นจำนวนมาก บางส่วนอยากรู้ว่าร้านอยู่ในระดับไหน จึงจะเข้าใจความคาดหวังของบริการที่ลูกค้าจะได้รับได้ รวมถึงก่อนหน้านี้ได้รับการเตือนครั้งแรกมาจากเรื่องอะไร ประเด็นเดียวกันหรือไม่
ส่วนการเลิกจ้าง แนะนำให้ฟ้องกรมแรงงาน เพื่อได้สิทธิค่าชดเชย ค่าตกใจ ตามกฎหมาย รวมถึงเงินค่าเสียหายกรณีเลิกจ้างไม่เป็นธรรม เพราะกรณีนี้ไม่มีใบเตือนมาก่อนด้วย เช่น
“สอบถามได้มั้ยคะ ว่า ที่แจ้งว่าร้องเรียนหลายครั้ง ร้องเรียนเรื่องอะไร และจากลูกค้าคนเดียวกันรึเปล่าคะ? ถ้าเป็นลูกค้า ดาราคนนั้น ร้องเรียนหลายครั้ง ก็อาจเป็นที่เค้าไม่พอใจเรา ตั้งแต่ครั้งก่อน เหตุผลนี้ สามารถแจ้งกรมแรงงานได้ค่ะ แต่ถ้า มาจากลูกค้าท่านอื่นๆด้วย ก็ต้องลองดูว่า เกิดจากเราผิดพลาดตรงไหนรึเปล่าค่ะ ถ้า ถึงขั้นไล่ออก เพราะไม่เปิดประตู มันไม่สมเหตุสมผล เลยค่ะ แจ้งกรมแรงงานได้ค่ะ”
“ดาราคนไหนคนและร้านอะไรคะ ไม่มีเหตุผลเลย อยากฟังความ2ฝ่าย ดาราคนนั้นรู้มั้ยว่ามีคนโดนไล่คนออก คนตกงานเพราะเค้า ร้านก็ตัดสินง่ายเกินไม่มีตักเตือนอนุโลมเลย ถูกเชิญออกกระทันหันอีก อยากฟังความจากฝ่ายร้านว่าทำไมตัดสินใจเชิญออก”
“ไปร้องเรียนกรมสวัสดิการและ คุ้มครองแรงงาน หรือ ศาลแรงงาน ก็ได้ครับ
ส่วนตัวผมแนะนำให้ไปศาลแรงงาน นะครับ ฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรม น่าจะดีกว่า เรียกค่าเสียหายได้ด้วยนอกจาก ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และ ค่าชดเชย (ถ้าทำงานมากกว่า 4 เดือน)”
อ่านข่าวที่เกี่ยวข้อง
- ทนายแก้ว แจงปม ดาราสาว ร้องค่าทำคดีแสนห้า พี่หนุ่มถามชัด คืนเงินเขารึยัง?
- ดาราสาวเข่าทรุด พ่อป่วยอัลไซเมอร์ หายตัว 11 วัน พบเป็นศพตายทรมาน
- ลิลลี่ ดาว OLFs น้ำตาแตก เผยสิ่งที่เสียใจ หลังนอนกับผู้ชาย 101 คนใน 1 วัน
ข่าวล่าสุด
