(ภาพประกอบ)
ผู้เชี่ยวชาญเผย ลากิจไปงานศพพ่อแม่ ลาได้เลย ต่อให้เจ้านายไม่อนุมัติ ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานซึ่งรับรองคุ้มครองสิทธิไว้อย่างชัดเจน
นายณรงค์ฤทธิ์ วรรณโส ผู้เชี่ยวชาญด้านกฎหมายของกรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานโพสต์ข้อความเฟซบุ๊กแสดงความเห็นกรณีลูกน้องขอลางานไปดูใจแม่แต่หัวหน้าไม่ให้ และขนาดแม่เสียแล้วก็ยังไม่อนุญาต และยังเรียกให้มาเซ็นใบลาออกตามที่มีรายงานไปก่อนหน้านี้นั้น
นายณรงค์ฤทธิ์ ระบุว่า “ลูกจ้างขอลาไปจัดงานศพมารดา แต่ ผู้จัดการ /นายจ้าง ไม่อนุมัติ แต่ก็ยังหยุดงานไป
การใช้สิทธิลาเช่นนี้ถือว่าเป็นใช้สิทธิลาอันเนื่องมาจากมีกิจธุระอันจำเป็นตามระเบียบ ข้อบังคับ ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานซึ่งรับรองคุ้มครองสิทธิไว้อย่างชัดเจน
ถือว่าลูกจ้างใช้สิทธิโดยชอบด้วย ไม่ถือว่าลูกจ้างฝ่าฝืนคำสั่ง ระเบียบข้อบังคับของนายจ้าง จึงไม่เป็นการละทิ้งหน้าที่ ขาดงาน จงใจขัดคำสั่งของนายจ้าง อันจะนำมาเป็นเหตุลงโทษทางวินัยได้
ถ้าลงโทษวินัยไป (เช่น ออกหนังสือเตือน) ก็ไม่ชอบ เช่นกัน ถ้าเลิกจ้างก็ไม่เป็นเหตุที่จะไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยให้ลูกจ้าง(หากอายุงาน 120 วันขึ้นไป)”
พร้อมระบุเพิ่มเติมว่า “การลากิจไปดูแลบิดามารดาที่ป่วยเจ็บ หากลูกจ้างใช้สิทธิลากิจธุระอันจำเป็นไปดูเเล บิดามารดา บุตร หรือญาติสนิท แม้มิใช่เรื่องที่ลูกจ้างต้องลากิจไปทำกิจเฉพาะตัวโดยแท้ เฉกเช่นลาไปแต่งงาน ไปบวช ก็ตาม ก็น่าจะถือว่าเป็นการลาไปทำกิจธุระได้
ส่วนจะเป็นลากิจธุระอันจำเป็น สำคัญแค่ไหน ก็ต้องพิจารณาในหลายปัจจัย เช่น การเจ็บป่วยอาการรุนแรง หรือไม่ มีญาติคนอื่นที่ดูแลแทนได้หรือไม่ เคยลาไปดูเเลหรือไม่ อาการของโรคความเห็นแพทย์ ตำแหน่งหน้าที่ลูกจ้าง ภาระ งาน กิจการของนายจ้าง และอื่นๆ อีก เป็นต้น
ถ้าพิจารณาจากอาการป่วยเจ็บรุนแรง ก็น่าจะเข้าเหตุมีกิจธุระอันจำเป็นได้ แต่ถ้าอาการไม่รุนแรง ตามนัยฎีกาด้านล่างนี้ ก็น่าจะไม่ถือว่าจำเป็น
เรื่องการใช้สิทธิลา หรือหยุดงาน เนื่องจากอาการป่วยเจ็บของลูกจ้าง หรือของญาติ บางเรื่อง บางกรณีนายจ้าง ลูกจ้าง หัวหน้างาน ควรใช้หลักการเจรจาตกลง ใข้หลักแรงงานสัมพันธ์ที่ดีต่อกัน จะดีที่สุด เพราะมาใช้หลักกฎหมายให้ศาลตัดสินก็จะมีฝ่ายชนะ ฝ่ายแพ้คดี ดังเช่นฎีกาด้านล่างนี้”
