สภาฯ รับหลักการร่างกฎหมายแรงงานใหม่ เพิ่มสิทธิลูกจ้าง ลดเวลาทำงานเหลือ 40 ชม./สัปดาห์ หยุด 2 วัน/สัปดาห์ ลาปวดประจำเดือนได้ อ่านสรุปทุกประเด็นสำคัญที่คนทำงานต้องรู้
จากกรณี สภาผู้แทนราษฎรมีมติรับหลักการร่างพระราชบัญญัติ (พ.ร.บ.) คุ้มครองแรงงาน จำนวน 2 ฉบับ เสนอโดย สส. พรรคประชาชน เมื่อวันที่ 24 กันยายน 2568 เพื่อยกระดับคุณภาพชีวิตผู้ใช้แรงงานให้สอดคล้องกับสภาพสังคมปัจจุบัน เพิ่มสิทธิประโยชน์สำคัญหลายประการ
ร่างกฎหมายทั้งสองฉบับประกอบด้วยสาระสำคัญที่แตกต่างกัน แต่มีเป้าหมายเดียวกันคือการสร้างความมั่นคงและคุ้มครองศักดิ์ศรีความเป็นมนุษย์ของแรงงานกว่า 30 ล้านคนในประเทศไทย
ฉบับที่ 1 เพิ่มเวลาพักผ่อนให้แรงงาน
นางสาวจรัส คุ้มไข่น้ำ สส.ชลบุรี พรรคประชาชน เป็นผู้เสนอร่างฉบับนี้
- ลดชั่วโมงการทำงาน กำหนดให้เวลาทำงานปกติไม่เกิน 40 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ จากเดิมที่กำหนดไว้ 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์ ส่วนงานที่อาจเป็นอันตรายต่อสุขภาพและความปลอดภัย กำหนดให้ทำงานได้ไม่เกิน 35 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
- เพิ่มวันหยุดประจำสัปดาห์ นายจ้างต้องจัดให้ลูกจ้างมีวันหยุดอย่างน้อย 2 วันต่อสัปดาห์ ต้องมีระยะห่างระหว่างวันหยุดไม่เกิน 5 วันทำงานติดต่อกัน
- เพิ่มวันลาพักร้อน ลูกจ้างที่ทำงานครบ 120 วัน มีสิทธิลาหยุดพักผ่อนประจำปี (ลาพักร้อน) ได้ไม่น้อยกว่า 10 วันทำงานต่อปี และในปีถัดไปนายจ้างอาจให้วันลาเพิ่มขึ้นได้
ฉบับที่ 2 เห็นแรงงานเป็นมนุษย์
นางสาววรรณวิภา ไม้สน สส.บัญชีรายชื่อ พรรคประชาชน เป็นผู้เสนอร่างฉบับนี้
- ห้ามเลือกปฏิบัติในที่ทำงาน จากเดิมที่เน้นเรื่องเพศชายและหญิง เป็นห้ามเลือกปฏิบัติเพราะความแตกต่างทาง ถิ่นกำเนิด เชื้อชาติ ภาษา เพศ อายุ ความพิการ ความเชื่อทางศาสนา และความคิดเห็นทางการเมือง เพื่อปิดช่องโหว่และสร้างความเท่าเทียมในการทำงาน
- สิทธิลาดูแลครอบครัว ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาเพื่อไปดูแลบุคคลในครอบครัวในช่วงสุดท้ายของชีวิตได้ อ้างอิงจากกฎหมายลักษณะเดียวกันในต่างประเทศ เช่น ญี่ปุ่นและเกาหลีใต้ เพื่อเป็นหลักประกันให้คนทำงานสามารถทำหน้าที่ดูแลคนที่รักได้
- สนับสนุนการให้นมบุตร นายจ้างต้องจัด พื้นที่ที่ปลอดภัยและเป็นส่วนตัว สำหรับให้ลูกจ้างหญิงสามารถปั๊มนมและมีอุปกรณ์จัดเก็บน้ำนมได้ เนื่องจากเด็กทารกควรได้รับนมแม่อย่างน้อย 180 วัน ซึ่งนานกว่าสิทธิลาคลอดในปัจจุบัน
- สิทธิลาปวดประจำเดือน กำหนดให้ลูกจ้างหญิงสามารถใช้สิทธิ ลาเนื่องจากมีประจำเดือนได้ ไม่นับรวมกับวันลาป่วยปกติ อ้างอิงสถิติจากประเทศที่บังคับใช้กฎหมายนี้แล้ว เช่น ญี่ปุ่น อินโดนีเซีย เวียดนาม พบว่ามีผู้ใช้สิทธินี้ไม่ถึง 1% ดังนั้นไม่ต้องกังวลว่าลูกจ้างจะใช้สิทธิพร่ำเพรื่อ
ทั้งนี้ ร่างกฎหมายทั้งสองฉบับได้ผ่านการพิจารณาในวาระแรกแล้ว จะเข้าสู่การพิจารณาในชั้นคณะกรรมาธิการเพื่อปรับปรุงรายละเอียดในขั้นตอนต่อไป
อ่านข่าวที่เกี่ยวข้อง
- สภาผ่านฉลุย! ร่าง กม.แรงงาน วาระแรก ลดชั่วโมงทำงาน เพิ่มวันหยุด-ลาพักร้อน
- วุฒิสภา มติเอกฉันท์ เห็นชอบผ่านกฎหมายแรงงาน เพิ่มสิทธิลาคลอด 120 วัน
- แรงงานกัมพูชา ลอบเข้าไทย ก่อนถูกรวบ โอด รบ.หลอกให้กลับบ้าน อดอยากไม่มีกิน
ติดตาม The Thaiger บน Google News:
ข่าวล่าสุด
ฟุตบอล แอต.มาดริด พบ ราโย บาเยกาโน่ ดูบอลสด ฟุตบอลลาลีกา 2025/26 วันที่ 24 ก.ย. 68
บันเทิง จำได้ไหม ไป่ ทาคน ชีวิตสุดหรูหลังแต่งงาน หนุ่มรักสัตว์ พันธุ์หายากเต็มบ้าน
ข่าวต่างประเทศ สิ้น ‘สุดที่รักแห่งอิตาลี’ นักแสดงเจ้าของบทบาท ย้อนมรสุมชีวิตสุดช้ำ
