กลายเป็นประเด็นร้อนที่จุดกระแสวิพากษ์วิจารณ์อย่างหนักในโลกโซเชียลของไต้หวัน เมื่อพนักงานหญิงรายหนึ่ง ได้ออกมาเล่าประสบการณ์อันน่าผิดหวัง หลังจากเธอใช้สิทธิ์ “ลาป่วยเนื่องจากปวดประจำเดือน” แต่กลับถูกนายจ้าง ตั้งคำถามและแสดงทัศนคติในเชิงตำหนิ
จุดเริ่มต้นของเรื่องราว มาจากการที่พนักงานหญิงรายนี้มีอาการปวดท้องประจำเดือนอย่างกะทันหันในช่วงกลางดึก เธอจึงตัดสินใจส่งข้อความไปหาหัวหน้าตอนประมาณ 03.00 น. เพื่อแจ้ง “ลาป่วย 1 วัน” โดยระบุเหตุผลว่า “รู้สึกไม่สบายเนื่องจากประจำเดือนมา” พร้อมกล่าวขอโทษในความไม่สะดวก
กระทั่งช่วงเช้า หัวหน้าตอบข้อความกลับมาด้วยท่าทีที่ไม่เห็นด้วยกับการแจ้งลาป่วย ตอนตี 3 ของพนักงานสาวรายนี้สักเท่าไหร่ โดยระบุว่า “ปกติแล้วฉันไม่อนุญาตให้ลาหยุดในลักษณะนี้! แต่วันนี้ยังมีคนทำงานพอ” หลังจากนั้นไม่นานเจ้านายก็ร่ายยาวมาเป็นข้อ ๆ ถึงสิ่งที่ไม่พอใจต่อการแจ้งลาป่วยในครั้งนี้ ว่า
1. ทำไมถึงมาลาตอนตี 3? เวลาที่คุณแจ้งลามันแปลกมากนะ
2. ถ้าทุกคนลาหยุดเพราะเหตุผลทางสรีระแบบนี้ แล้วใครจะมาทำงานล่ะ? อีกอย่าง การลาป่วยแบบนี้มันตรวจสอบไม่ได้นะ! แถมถ้าเกิดมีคนเอาอย่างขึ้นมา เพื่อนร่วมงานคนอื่นๆ จะไม่ทำงานลำบากแย่เหรอ?
3. ที่ผ่านมาเพื่อนร่วมงานคนอื่น ๆ เขาก็ยังมาทำงานกันได้นะ ถ้าเธอปวดท้องจริง ๆ คนอื่นเขาก็จะดูออกเอง แบบนั้นค่อยขอลากลับก่อนจะเหมาะสมกว่าไหม?
ด้านพนักงานหญิง ได้ชี้แจงเหตุผลที่ต้องแจ้งลากะทันหัน ระบุว่า อาการปวดท้องเกิดขึ้นกะทันหันตอนกลางดึกจริง ๆ ไม่ได้มีเจตนาจะเลือกเวลาลาที่ดูประหลาดแต่อย่างใด ที่สำคัญ “การลาป่วยเนื่องจากปวดประจำเดือน” ถือเป็นสิทธิ์ที่กฎหมายแรงงานของไต้หวันให้การรับรอง จึงไม่ควรถูกตั้งคำถามด้วยทัศนคติเชิงลบ หรือถูกมองว่าจะเป็นแบบอย่างที่ไม่ดีให้คนอื่นทำตาม เพราะ “สภาพร่างกายของแต่ละคนไม่เหมือนกัน ไม่ควรนำมาเหมารวม” และอาการป่วย หรือความเจ็บปวดนั้นจะ “มองเห็นได้ด้วยตา” หรือไม่ ไม่ควรเป็นมาตรฐานในการตัดสินสิทธิ์การลา และการที่เธอเลือกแจ้งลาล่วงหน้า ก็เพื่อลดผลกระทบต่อการทำงานโดยรวม ดีกว่าการต้องมาขอลากลับกะทันหันในระหว่างวัน
พนักงานหญิงปิดท้ายด้วยการระบายความรู้สึกผิดหวังและเสียใจอย่างสุดซึ้งว่า “แค่ใช้สิทธิ์ลาตามกฎหมาย แต่กลับต้องมาเจอข้อความแบบนี้… ร่างกายไม่สบายยังต้องมาถูกตั้งคำถาม ต้องถูกเปรียบเทียบกับคนเก่าๆ แถมยังต้องให้การรอจนคนอื่นเห็นว่าเราปวดจริงแล้วค่อยลากลับ เป็นเรื่องที่เหมาะสมงั้นเหรอ? แล้วสิทธิ์ของเราที่มีอยู่ตามกฎหมาย มันมีไว้แค่ประดับให้ดูสวย ๆ หรืออย่างไร?”
สำหรับข้อกฎหมายที่เกี่ยวข้อง ใน พระราชบัญญัติความเท่าเทียมทางเพศในการจ้างงานของไต้หวัน มาตรา 14 ได้ระบุให้พนักงานหญิงมีสิทธิ์ในการลาป่วยเนื่องจากปวดประจำเดือนได้ เดือนละ 1 ครั้ง โดยในช่วงเวลาที่ลานายจ้างยังคงต้องจ่ายค่าจ้างให้ “ครึ่งหนึ่ง” ของค่าจ้างปกติ และหากพนักงานใช้สิทธิ์ลาประเภทนี้เกินกว่า 3 ครั้งต่อปี วันลาส่วนที่เกินมาจะถูกนับรวมเป็นการลาป่วยตามปกติ
หลังจากเรื่องราวนี้ถูกเผยแพร่ ก็ได้มีชาวเน็ตเข้ามาแสดงความคิดเห็นกันอย่างล้นหลาม ส่วนใหญ่แสดงความเห็นใจพนักงานหญิง และวิพากษ์วิจารณ์ทัศนคติของเจ้านายคนนี้อย่างรุนแรง เช่น “นี่มันบริษัทแย่ๆ ชัดๆ”, “รีบหางานใหม่เถอะ อยู่ไปก็สุขภาพจิตเสีย”, “ลาป่วยวันเดียวทำเป็นเรื่องใหญ่”, “หัวหน้ามีไว้ทำไม ถ้าไม่รู้จักบริหารคนตอนมีคนลาป่วย”, “คนไม่พอไม่ใช่ความผิดของพนักงาน เป็นหน้าที่ของนายจ้างที่ต้องจัดการ” เป็นต้น
อ่านข่าวที่เกี่ยวข้อง
- นายจ้างโรคจิต ทรมานลูกน้องจนตาย จุดไฟลนรูทวาร กรรไกรแทง บังคับเสพยา
- หญิงจีนเกือบตาย ถูกเพื่อนขังในตู้แช่เย็น -18 องศา ตำรวจแค่ตักเตือน
- เหี้ยมเกินคน ไต้หวันล่าแก๊งค์ค้าสัตว์เวียดนาม มีทั้งเนื้อหมา-แมว อย่างกับร้านบุฟเฟต์
อ้างอิงจาก : ctwant
ติดตาม The Thaiger บน Google News:
ข่าวล่าสุด
ข่าว ไทยสั่งปิด 6 ด่าน-10 จุดผ่อนปรน ชายแดนกัมพูชา หลังเหตุปะทะ-ปลุกกระแสแบนของไทย
บันเทิง ถ่ายทอดสด Miss World 2025 ลุ้นเชียร์ โอปอล สุชาตา คว้ามงฟ้าแรกให้ประเทศไทย
