เพจดังแจงดราม่า ไม่ได้บังคับนักศึกษาฝึกงาน ทำงานล่วงเวลา เผยเปิดโอกาสให้เรียนรู้การทำงานจริง จากนี้พร้อมทบทวนนโยบายการรับนักศึกษาฝึกงาน และกำหนดขอบเขตงานของการฝึกงานให้ชัดเจน
วันนี้ 24 มีนาคม 2567 โลกออนไลน์กลับมาร้อนระอุอีกครั้ง หลังจากเพจ บ้านกูเอง ได้ทำคอนเทนต์สัมภาษณ์อดีตนักศึกษาฝึกงาน ซึ่งเคยฝึกอยู่ที่บริษัทของยูทูบเบอร์ช่องหนึ่ง มีผู้ติดตามจำนวน 4.5 ล้านซับ และมีทีมงานเพียง 8 คน แต่รับนักศึกษาฝึกงานจำนวนไม่จำกัดตลอดเวลา และมีบทบาทเทียบเท่าพนักงานในออฟฟิศ
ต้องทำงานเทียบเท่าพนักงานคนหนึ่ง แต่ไม่ได้รับสวัสดิการใด ๆ ทำหลายอย่างในองค์กร มีนักศึกษาทำงานฟรีกว่า 30 ชีวิต และต้องทำงานล่วงหน้า 7 วันไม่ได้พัก กระทั่งตนเองทนไม่ไหว ต้องออกกลางคัน
หลังจากคอนเทนต์ดังกล่าวได้ถูกเผยแพร่ออกไป ผู้ใช้งานโซเชียลก็ได้จุดชนวนความสงสัยว่าช่องยูทูบดังกล่าวเป็นของใคร ก่อนที่บริษัทดังกล่าวจะแสดงความรับผิดชอบ ด้วยการออกมาชี้แจงถึงข้อเท็จจริงในฟากฝั่งของตนเอง ระบุ ไม่ได้บังคับให้ทำงานล่วงเวลา พร้อมทบทวนนโยบายการรับนักศึกษาฝึกงานใหม่
บริษัท The Snack ได้รับทราบถึงประเด็นที่ถูกวิพากษ์วิจารณ์เกี่ยวกับการรับนักศึกษาฝึกงานมาทำงานหนักเกินไป ทางบริษัทขอแสดงความเสียใจต่อความเข้าใจผิดที่เกิดขึ้น และขอใช้โอกาสนี้ชี้แจงข้อเท็จจริงดังต่อไปนี้
– นโยบายการรับนักศึกษาฝึกงาน
บริษัท The Snack มีนโยบายในการรับนักศึกษาฝึกงานเพื่อให้พวกเขาได้เรียนรู้ประสบการณ์การทำงานจริง โดยทางบริษัทพิจารณาให้นักศึกษาฝึกงานได้รับโอกาสและบทบาทความรับผิดชอบที่ท้าทาย สอดคล้องกับทักษะและความรู้ ส่งเสริมให้พวกเขาพัฒนาทักษะการคิดวิเคราะห์ การแก้ปัญหา และทักษะอื่น ๆ ที่จำเป็น เพื่อให้มีศักยภาพพร้อมสำหรับการประกอบอาชีพในอนาคต
– ข้อตกลงก่อนการฝึกงาน
ก่อนที่จะรับนักศึกษาฝึกงานเข้ามา ทางบริษัทมีการพูดคุยและทำข้อตกลงกับนักศึกษาฝึกงานอย่างละเอียดเกี่ยวกับรายละเอียดของงาน ขอบเขตงาน ระยะเวลาฝึกงาน ข้อกำหนดเรื่องสวัสดิการ เงินตอบแทน และเป้าหมายการฝึกงานของตัวนักศึกษาฝึกงานเองอย่างชัดเจนก่อนเริ่มฝึกงาน
– การดูแลนักศึกษาฝึกงาน
ทางบริษัทมีนโยบายในการดูแลนักศึกษาฝึกงานอย่างใกล้ชิด โดยมีพนักงานพี่เลี้ยงคอยให้คำแนะนำ สนับสนุน ติดตามผลงาน และให้คำปรึกษาอยู่เสมอ
– การชี้แจงประเด็นที่ถูกวิพากษ์วิจารณ์ จากกรณีที่มีการวิพากษ์วิจารณ์เกี่ยวกับนักศึกษาฝึกงานถูกใช้งานหนักเกินไป ทางบริษัทได้ตรวจสอบข้อเท็จจริงแล้ว พบว่า
* ทางบริษัทไม่ได้บังคับให้นักศึกษาฝึกงานทำงานล่วงเวลา
* ทางบริษัทมีกฎระเบียบและนโยบายที่ชัดเจนตั้งแต่ก่อนรับสมัคร เพื่อมุ่งเน้นการผลิตนักศึกษาที่มีคุณภาพและทัศนคติที่ดี ออกสู่โลกการทำงานอย่างมีประสิทธิภาพ
อย่างไรก็ตาม ทางบริษัทตระหนักดีว่ายังมีบางจุดที่ต้องปรับปรุง ทางบริษัทจึงได้ดำเนินการดังต่อไปนี้
* ทบทวนนโยบายการรับนักศึกษาฝึกงาน
* กำหนดขอบเขตงานของนักศึกษาฝึกงานให้ชัดเจน
* เพิ่มจำนวนพนักงานพี่เลี้ยง
* จัดกิจกรรมอบรมให้กับพนักงานพี่เลี้ยง
– บทสรุป
บริษัทให้ความสำคัญกับสุขภาพจิตและการเรียนรู้ของนักศึกษาฝึกงานอย่างแท้จริง ขอบคุณทุกคนที่ช่วยเน้นย้ำถึงความสำคัญของประเด็นนี้ และขออภัยอย่างจริงใจสำหรับความเข้าใจผิดที่อาจเกิดขึ้นและผลกระทบที่ตามมา
หลังตรวจสอบอย่างละเอียด เราได้ดำเนินการทบทวนและปรับปรุงนโยบายการรับนักศึกษาฝึกงาน โดยปรึกษาจากองค์กรภายนอกเพื่อรับประกันความเป็นธรรมและความชัดเจนมากยิ่งขึ้น นอกจากนี้จะเพิ่มการฝึกอบรมสำหรับพนักงานพี่เลี้ยงเพื่อให้แน่ใจว่าพวกเขารู้วิธีการสนับสนุนและช่วยเหลือนักศึกษาฝึกงานได้อย่างเต็มที่
เรามุ่งมั่นที่จะสร้างสภาพแวดล้อมการทำงานที่ส่งเสริมการเรียนรู้ การเติบโต และการพัฒนาส่วนบุคคล และเชื่อมั่นว่าการเปลี่ยนแปลงเหล่านี้จะช่วยให้เราสามารถทำสิ่งนี้ได้อย่างดียิ่งขึ้น ขอบคุณที่มอบโอกาสให้เราแสดงความมุ่งมั่นในการปรับปรุงและเรียนรู้จากสถานการณ์นี้
อ่านข่าวที่เกี่ยวข้อง
- สรุปดราม่า #ฝึกงานแบไต๋ ปมเด็กฝึกงานไม่ทักทาย ล่าสุด CEO โพสต์ขอโทษแล้ว
- เติมสินค้า อยู่ดีๆ โดนต่อย เด็กฝึกงาน อึ้ง! ถูกทำร้ายทั้งที่ไม่รู้จัก
