คลังอนุมัติให้ยกเลิกจ่ายเงินบำนาญแก่ข้าราชการ ศูนย์ต่อต้านเฟคนิวส์ยืนยันแล้ว เป็นข่าวปลอม ย้ำชัดปัจจุบันยังไม่มีนโยบายให้ลดหรือยกเลิกแต่อย่างใด
ชี้แจงข่าวยกเลิกบำนาญข้าราชการ
หลังเกิดกรณีโลกโซเชียลแห่แชร์เกี่ยวกับประเด็นเรื่อง กระทรวงการคลัง อนุมัติให้ยกเลิกจ่ายเงินบำนาญแก่ข้าราชการนั้น ล่าสุดทางกรมบัญชีกลาง ได้ตรวจสอบข้อมูลแล้ว พร้อมกับชี้แจงว่า “ไม่เป็นความจริง” เนื่องตากปัจจุบันกรมบัญชีกลางยังไม่ได้รับนโยบายให้ลดหรือยกเลิกการจ่ายเงินบำนาญให้แก่ข้าราชการบำนาญแต่อย่างใด อีกทั้ง พระราชบัญญัติบำเหน็จบำนาญข้าราชการ พ.ศ. 2494 และที่แก้ไขเพิ่มเติม ได้นิยามคำว่าบำนาญไว้ว่า หมายถึง เงินตอบแทนความชอบที่ได้รับราชการมาซึ่งจ่ายเป็นรายเดือน กล่าวคือ มีเจตนารมณ์ที่จะตอบแทนการเสียสละปฏิบัติงานให้กับประเทศมาด้วยดีเป็นระยะเวลาหนึ่ง
ดังนั้น ขอให้ประชาชนอย่าหลงเชื่อข้อมูลดังกล่าว และขอความร่วมมือไม่ส่งหรือแชร์ข้อมูลดังกล่าวต่อในช่องทางสื่อสังคมออนไลน์ต่าง ๆ และเพื่อให้ประชาชนได้รับข้อมูลข่าวสารจากกรมบัญชีกลาง กระทรวงการคลัง สามารถติดตามได้ที่ www.cgd.go.th หรือ โทร. 02 1277000
บทสรุปของเรื่องนี้คือ : ปัจจุบันยังไม่มีนโยบายให้ลดหรือยกเลิกการจ่ายเงินบำนาญให้แก่ข้าราชการบำนาญแต่อย่างใด
เงินบำนาญข้าราชการไทย ได้ตอนไหน
บำนาญของข้าราชการไทยคือเงินที่รัฐบาลจ่ายให้แก่ข้าราชการที่เกษียณอายุราชการหรือออกจากราชการ โดยคำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้ายของข้าราชการนั้น ๆ คูณด้วยอายุราชการ (ปี) 50 ทั้งนี้ เงินจำนวนนี้ต้องไม่เกินร้อยละ 70 ของเงินเดือนเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้าย
นอกจากนี้ ข้าราชการยังมีสิทธิได้รับเงินบำเหน็จด้วย คำนวณจากเงินเดือนเฉลี่ย 60 เดือนสุดท้ายของข้าราชการนั้น ๆ คูณด้วยระยะเวลารับราชการ (ปี) โดยเงินบำเหน็จจะจ่ายเป็นเงินก้อนครั้งเดียว ข้าราชการสามารถเลือกรับบำเหน็จหรือบำนาญก็ได้
สิทธิในการรับบำนาญของข้าราชการไทยมีดังนี้
- ข้าราชการที่บรรจุเข้ารับราชการก่อนวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2544 มีสิทธิรับบำนาญ
- ข้าราชการที่บรรจุเข้ารับราชการหลังวันที่ 1 ตุลาคม พ.ศ. 2544 มีสิทธิรับบำนาญหรือบำเหน็จ
ข้าราชการไทยที่เกษียณอายุราชการหรือออกจากราชการจะได้รับเงินบำนาญจากกองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการ (กบข.) กองทุนบำเหน็จบำนาญข้าราชการเป็นกองทุนสำรองเลี้ยงชีพของข้าราชการไทยที่รัฐบาลจัดตั้งขึ้น โดยข้าราชการไทยทุกคนมีสิทธิสมัครเป็นสมาชิก กบข. ได้
เงินบำนาญของข้าราชการไทยเป็นสวัสดิการที่สำคัญอย่างหนึ่งของข้าราชการไทยที่ช่วยให้ข้าราชการสามารถดำรงชีวิตได้อย่างมั่นคงหลังเกษียณอายุราชการ อย่างไรก็ตาม ในปัจจุบัน งบประมาณรายจ่ายสำหรับบำนาญข้าราชการมีแนวโน้มที่จะเพิ่มสูงขึ้นเรื่อยๆ เนื่องจากจำนวนข้าราชการที่เกษียณอายุราชการมีจำนวนเพิ่มมากขึ้น ดังนั้น จึงมีความจำเป็นต้องหาแนวทางในการปรับปรุงระบบบำนาญข้าราชการให้มีประสิทธิภาพและยั่งยืนในระยะยาว