เพจอยากดังเดี๋ยวจัดให้ รีเทริน์ โพสต์แฉพฤติกรรมเชฟมิชลินดังคนเดิม ใช้งานลูกน้องสาวตำแหน่งผู้ช่วยเชฟสารพัด ขอขึ้นค่าแรงโดนปัดจนต้องขอลาออก แต่ก็ดันเกิดเจอปัญหาเบี้ยวจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงาน
กำลังเจอสืบเสาะอย่างหนัก สำหรับเชฟชื่อดังระดับมิชลิน หลังจากเมื่อวานนี้ (12 พ.ย.66) เพจอยากดังเดี๋ยวจัดให้ รีเทริน์ part 6 ออกมาโพสต์เปิดโปงพฤติกรรมพ่อครัวใหญ่นักปรุงอาหารชื่อบรรลือ เข้าข่ายทำผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่ จากกรณีเลิกจ้างพนักงานสาวที่ล่าสุดเ็นคนนำเรื่องมาร้องเรียนผ่านสื่อโซเชียล
จากข้อมูล ผู้ร้องเรียนทำหน้าที่เป็นผู้ช่วยเชฟได้ 7 เดือน แต่เนื่องจากเนื้องานถูกให้ปฏิบัติหน้าที่เกินขอบเขตความรับผิดชอบในหลาย ๆ อย่าง ไล่ตั้งแต่ เธอคนเดียวจต้องทำงานถึง 3 ตำแหน่ง ไล่ตั้งแต่ เขียนคอมเมนต์บนเฟซบุ๊กแฟนเพจจำนวน 5 เพจ งานโปรดัคชั่น , ออกใบเสนอราคา ,แจ้งหนี้ ,ใบเสร็จ ตลอดจนงานย้อนหลังอื่น ๆ จนเจ้าของเรื่องแจ้งขอปรับเงินเดือน เพราะทำงานเกินตกลง โดยในโพสต์ร้องเรียนต้นฉบับเธอยอมรับว่า เธอเองงเหนื่อยมาก ๆ ถึงได้ตักสินใจแจ้งขอขึ้นเงินเดือน
อย่างไรก็ตามปัญหามาเกิดขึ้น เมื่แหญิงสาวเจ้าของเรื่องอ้างว่าทาง “เชฟชื่อดัง” ที่เธอออกมาพาดพิงถึง ปฏิเสธจะทำตามคำขอ โดยไม่อนุมัติปรับตัวเลขค่าจ้างเพิ่มเติมให้ โดยให้เหตุผลว่าบิรษัทไม่มีงบประมาณในส่วนนี้
ด้วยเหตุนี้ ผู้ช่วยเชฟที่กำลังเป้นข่าวจึงตัดสินใจว่าเธอจะขอลาออกให้มีผลเดือนธันวาคม 2566 ตามข้อบังคับของกฎหมายแรงงานพร้อมกับแนวหลักฐาน จดหมายลาออกและเอกสารเรียกร้องค่าจ้างวันที่พนักงานลาป่วย (ตามพ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน) ภายใน 3 วัน
ต่อมาวันที่ 9 พ.ย. ช่วงเวลาประมาณ 20.00 น. อ้างอิงตามโพสต์ให้ข้อมูลจากเจ้าของเรื่อง ระบุ เจ้าของบิรษัทรือเชฟชื่อดังก็ได้มีการอนุมัติการขอลาออก ด้วยวาจาผ่านทางบัญชีโซเชียล แต่มีแก้ไขวันจ่ายค่าจ้างช่วงลาป่วย ก่อนที่วันถัดมา (10 พ.ย.) เวลาราว 01.00 น. ผู้ร้องเรียนจะได้รับการติดตต่อมาแจ้งทางบัญชีไลน์กลุ่มว่าให้เธอออกจากงานทันที ขณะที่ในบัยชีไลน์ส่วนตัวก็มีการแจ้งว่าจะจ่ายเงินค่าชดเชยต่าง ๆ ให้เต็มจำนวน ภายในวันที่ 20 พ.ย.66
ปัญหายังไม่จบแค่นั้น เมื่อมีการอ้างอีกว่า แม้จะลาออกไปแล้ว แต่ผู้ร้องเรียนก็ยังถูกใช้งานให้ทำงานส่งส่วนตัว ซ้ำร้ายบุคคลภายนอกยังทราบข้อมูลที่ผิดข้อเท็จจริงไปว่า เจ้าของเรื่องซึ่งเป็นผู้ช่วยเชฟของเชฟชื่อดังโดนไล่ออก กลับคำไปมา จนตอนนี้ไม่แน่ใจว่า เงินค่าชดเชยตามระเบียบแรงงาน ทางผู้ร้องเรียนจะได้รับเต็มจำนวนที่กฎหมายระบุไว้หรือไม่
ทั้งนี้ ในโพสต์แฉของเฟซบุ๊กเพจ อยากดังเดี๋ยวจัดให้ รีเทริน์ part 6 ยังได้มีการนำหลักฐานเอกสาร ค่าจ้างวันที่พนักงานลาป่วยฯ แนบไว้ประกอบข้อมูลการออกมาเปิดโปงนี้ด้วย.
ทั้งนี้ ข้อกล่าวหาทั้งหมดยังคงต้องรอทางฝั่ง เชฟนักปรุงอาหารที่ถูกพาดพิงออกมาชี้แจงหรือเปิดเผยข้อเท็จจริงในฝั่งของตนเองอีกครั้ง
