เปิดกฎหมายคุ้มครองแรงงาน ลูกจ้างสามารถลาป่วย ลาหยุด ลากิจ ได้กี่วัน หลังดราม่าสนั่น หัวหน้ากบไม่ให้ลูกน้องลางานเพราะแม่เสีย บีบให้ลาออก
กลายเป็นดราม่าสนั่นโลกออนไลน์ที่หมิ่นเหม่ทั้งศีลธรรมของความเป็นมนุษย์และกฎหมายแรงงาน เมื่อมีพนักงานสาวโรงแรมดังแห่งหนึ่งในพื้นที่เขาใหญ่ ได้โพสต์แชทของเธอกับ “หัวหน้ากบ” ที่ไม่ยอมให้เธอลางานเนื่องจากแม่ป่วยหนักและเสียชีวิตลงในเวลาต่อมา แต่บีบให้มาลาออกแทน
ล่าสุดข่าวหัวหน้ากบเขาใหญ่กลายเป็นประเด็นใหญ่โต ร้อนถึง นายสุชาติ ชมกลิ่น รัฐมนตรีว่าการกระทรวงแรงงาน ถึงกับลงมาสั่งให้ตรวจสอบกรณีนี้ทันที
วันนี้ Thaiger จึงขอพามาดูข้อกฎหมายจาก พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน ฉบับปี 2541 ซึ่งกำหนดสิทธิการลางานที่พนักงาน ลูกจ้างพึงได้รับต่อปี ว่ามีอะไรบ้าง
เช็กสิทธิพนักงาน ลางานได้กี่่วันต่อปี ลาป่วย ลาหยุด ลากิจ ตามกฎหมายคุ้มครอแรงงาน
วันหยุดประจำสัปดาห์
เป็นคนไม่ใช่เครื่องจักร ทำงานหนักต้องการพักผ่อน กฎหมายกำหนดให้นายจ้างต่อมีวันหยุดประจำสัปดาห์ให้ลูกจ้างไม่น้อยกว่า 1 วัน มีระยะห่างกันไม่เกิน 6 วัน
สำหรับงานโรงแรม งานขนส่ง งานในป่า งานในที่ทุรกันดาร หรืองานอื่นตามที่กำหนดในกฎกระทรวงอาจตกลงกันสะสมและเลื่อนวันหยุดประจำปี/สัปดาห์ไปหยุดเมื่อใดก็ได้ภายในระยะเวลา 4 สัปดาห์ติดต่อกัน
วันหยุดตามประเพณี
หรือเรียกง่ายๆ ว่าวันหยุดราชการที่รัฐบาลกำหนดออกมาในแต่ละปีปฏิทิน ต้องมีไม่น้อยกว่า 13 วันต่อปี รวมวันแรงงานแห่งชาติ
ส่วนงานในกิจการโรงแรม สถานมหรสพ ร้านขายอาหาร ร้านขายเครื่องดื่ม ฯลฯ อาจตกลงกันหยุดวันอื่นชดเชย หรือจ่ายค่าทำงานในวันหยุด
ลาหยุดพักร้อน
กฎหมายใช้คำว่า ‘วันหยุดพักผ่อนประจำปี’ ลูกจ้างที่ทำงานครบหนึ่งปี จะมีสิทธิลาพักร้อนได้ไม่ต่ำกว่า 6 วันต่อปี โดยจะได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติตลอดระยะเวลาที่ลา
ในกรณีที่ในปีนั้น ลูกจ้างไม่ได้ใช้สิทธิ บางบริษัทใจดี อาจให้สามารถทบวันลาพักร้อนของปีนี้ไปรวมกับวันลาพักร้อนปีถัดไปได้
ลากิจ
ลูกจ้างมีสิทธิลากิจเพื่อทำกิจธุระอันจำเป็นได้ไม่น้อยกว่า 3 วันต่อปี และได้รับค่าจ้างเท่ากับค่าจ้างในวันทำงานปกติในระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 3 วันทำงานต่อปี
ลาป่วย
- ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง และได้รับค่าจ้างปกติตลอดระยะเวลาที่ลา แต่ไม่เกิน 30 วันทำงานต่อปี
- ถ้าลาป่วยตั้งแต่วันที่ 31 เป็นต้นไปลูกจ้างจะไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้าง
- หากลาป่วยตั้งแต่ 3 วันขึ้นไป (นับเฉพาะวันทำงาน) นายจ้างสามารถขอดูใบรับรองแพทย์จากลูกจ้างได้
ลาคลอด
ลูกจ้างหญิงลาเพื่อคลอดบุตร ครรภ์หนึ่งไม่เกิน 98 วัน รวมถึงวันลาเพื่อตรวจครรภ์ก่อนคลอดบุตรด้วย และให้นับรวมวันหยุดที่มีในระหว่างวันลาด้วย ลูกจ้างจะได้รับค่าจ้างระหว่างลาคลอดบุตรจากประกันสังคม 45 วัน และจากนายจ้างอีกไม่เกิน 45 วัน
ลาเพื่อเกณฑ์ทหารได้กี่วัน
ลูกจ้างที่ต้องไปปฏิบัติหน้าที่เกณฑ์ทหาร หรือเพื่อรับราชการทหารในการเรียกพลเพื่อตรวจสอบ เพื่อฝึกวิชาทหาร หรือเพื่อทดสอบความพรั่งพร้อม สามารถลาได้เท่ากับจำนวนวันที่ทางการทหารเรียก แต่จะได้รับค่าจ้างตามปกติปีละไม่เกิน 60 วัน
สรุปแล้วลูกจ้างมีสิทธิลาหยุดตามที่กฎหมายกำหนด ซึ่งการลาแต่ละประเภทมีจำนวนวันที่สามารถลาได้แตกต่างกัน โดยกำหนดไว้ขั้นต่ำคือ หยุดประจำสัปดาห์ ต้องมีอย่างน้อย 1 วัน ลาป่วยได้ 30 วันแบบยังได้ค่าจ้าง ลาพักร้อนได้ไม่น้อยกว่า 6 วันต่อปี ลากิจได้ 3 วัน ลาคลอดได้ท้องละไม่เกิน 98 วัน ถ้าหากนายจ้างไม่ปฏิบัติตาม มีความผิดตามกฎหมาย
อ่านข่าวที่เกี่ยวข้อง
- โรงแรมหรูที่ทำงาน ‘กบ’ หัวหน้าไม่ให้ลูกน้องลาใจดูแม่ โดนถล่ม แห่ให้ 1 ดาว
- การบินไทย ประกาศเปิดให้พนักงาน ลาหยุดไม่รับเงินเดือน เป็นเวลา 1 ปี
- หมอเพจดัง สงสัย ทำไมบริษัทให้พนักงานใช้วัน “ลาพักร้อน” แทน “ลาป่วย” แม้ว่าป่วยจริงๆ
