ชาวเน็ตแห่แชร์ โพสต์รับสมัครงาน “กราฟิกดีไซน์” บนเฟซบุ๊ก ระบุคุณสมบัติไม่จำกัดเพศและอายุ การศึกษาระดับ ปวช. ปวส. ปริญญาตรี เงินเดือนเริ่มต้น 15,000 บาท แต่ต้องทำงานเกือบทุกอย่าง แถมได้ทำงานวันจันทร์-เสาร์ ไม่มีโอที!
เมื่อวันที่ 3 พฤศจิกายน 2565 มีผู้ใช้เฟสบุ๊กรายหนึ่งโพสต์ รับสมัครงานตำแหน่งกราฟิกดีไซน์ ในกลุ่ม GCT (Graphic Community Thailand) : ชุมชนนักกราฟิกแห่งประเทศไทย ซึ่งเป็นกลุ่มที่เกี่ยวกับการทำงานและข่าวสารด้านกราฟิกดีไซน์ประเภทต่าง ๆ ได้ระบุคุณสมบัติรับสมัครงาน ไม่จำกัดเพศและอายุ วุฒิการศึกษาระดับ ปวช., ปวส., ปริญญาตรี ในสาขาที่เกี่ยวข้อง มีประกันสังคม พร้อมแจ้งพิกัดทำงานรังสิต ปทุมธานี แต่ลักษณะงานนั้นต้องทำเกือบทุกอย่าง ไล่ไปตั้งแต่การออกแบบผลิตภัณฑ์, ตัดต่อวิดีโอ, จัดทำเอกสาร, ออกแบบเว็บไซต์, ออกบูธตามงานกิจกรรม ฯลฯ โดยมีรายละเอียดดังนี้
“รับสมัครงาน กราฟิกดีไซน์ (รังสิต ปทุมธานี)**
ไม่จำกัดเพศ และอายุ
การศึกษาระดับ ปวช./ปวส./ป.ตรี สาขาที่เกี่ยวข้อง
สวัสดิการ
ประกันสังคม
ลักษณะงาน
1. ออกแบบกราฟิกดีไซน์ผลิตภัณฑ์
2. ออกแบบสื่อสำหรับโปรโมท ออกแบบตัวอย่างสินค้า (สามารถใช้งานโปรแกรม PR , AE , AI , PS อื่นๆ ที่เกี่วของ)
3. ออกแบบบรรจุภัณฑ์ 2D และ 3D
4. ถ่ายภาพนิ่ง (มีกล้องส่วนตัวจะดีมาก)
5. ถ่ายวิดีโอ / ตัดต่อวิดีโอ / ถ่ายทำรายการ ถ่ายทำสื่อเคลื่อนไหว (มีกล้องส่วนตัวจะดีมาก)
6. IT Support
7. จัดทำเอกสาร เดินเรื่องเกี่ยวกับอาหาร และโรงงาน ติดตามเอกสารความคืบหน้า
8. รวบรวมเอกสาร จัดทำเอกสารเพื่อนำเข้าวัตถุดิบประกอบอาหาร
9. ออกแบบเว็บ เขียนเว็บไซต์ได้ (HTML,PHP,อื่นๆ) ดูแลเว็บ ดูแลระบบเว็บทั้งหมด
10. เก็บรวบรวมเอกสารทั้งหมดของ บริษัท
11. ดูภาพรวมการตลาด ออกแบบวางแผนการตลาด คิดเนื้อหาการตลาด
12. ดูแลเฟส และไลน์ อัพเดตข่าวสาร พร้อมตอบแชทลูกค้า
13. ออกบูธ (ตามแผนไม่บ่อย ไม่มีเบี้ยเลี้ยง ไม่มีค่ารถ กลับดึกไม่มีโอที)
14. งานอื่นๆ ตามที่ได้รับหมอบหมาย
**ทำงาน จ.-ส. (8.30-17.30น.)
เงินเดือน เริ่มที่ 15,000 บาท หรือตามตกลง
**สนใจทักแชทนะครับ”
ทั้งนี้ได้มีสมาชิกในกลุ่ม GCT (Graphic Community Thailand) : ชุมชนนักกราฟิกแห่งประเทศไทย ได้ออกมาแสดงความคิดเห็นหลายหลาก โดยมีผู้แสดงความคิดเห็นจำนวนหนึ่งกล่าวว่า โพสต์นี้เป็นการจ้างงานในลักษณะที่เข้าข่ายผิดกฎหมาย โดยเฉพาะในคุณสมบัติข้อที่ 13 ที่ระบุว่า “ออกบูธ (ตามแผนไม่บ่อย ไม่มีเบี้ยเลี้ยง ไม่มีค่ารถ กลับดึกไม่มีโอที)” โดยให้เหตุผลว่าแม้จะไม่ได้ออกบูทบ่อยแต่ก็ยังมีการออกไม่ได้แปลว่าไม่มีเลย ดังนั้นควรมีเบี้ยเลี้ยงหรือโอทีสำหรับพนักงาน แถมยังต้องทำงานเกินเวลาที่กฎหมายกำหนดอีกด้วย
อีกทั้งสมาชิกในกลุ่มหลายคนยังบอกอีกว่าคุณสมบัติตำแหน่งงานกราฟิกดีไซน์ที่ระบุมาทั้งหมดเกินความจำเป็นหลายข้อ ไม่ว่าจะเป็นงานตอบแชท งานเอกสาร หรือแม้กระทั่งงานถ่ายวิดีโอก็ดูไม่เกี่ยวข้องกับตำแหน่งงานกราฟิกดีไซน์ที่เปิดรับสมัครเท่าไหร่นัก
ส่งผลให้สมาชิกในกลุ่มสืบเสาะหาชื่อบริษัทหวังแจ้งต่อศูนย์รับเรื่องร้องทุกข์กระทรวงแรงงาน กรมสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานแห่งประเทศไทย
สิทธิตามกฎหมายแรงงาน
จากกรณีการโพสต์รับสมัครงานกราฟิกดีไซน์ ที่เข้าข่ายผิดกฎหมายแรงงาน ซึ่งระบุไว้ชัดเจนว่า เวลาทำงานต้องไม่เกิน 8 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 48 ชั่วโมงต่อสัปดาห์งานอันตรายตามที่กำหนดในกฏกระทรวง ไม่เกิน 7 ชั่วโมงต่อวัน และไม่เกิน 42 ชั่วโมงต่อสัปดาห์
วันหยุดประจำสัปดาห์ ต้องไม่น้อยกว่าสัปดาห์ละ 1 วัน โดยมีระยะห่างกันไม่เกิน 6 วัน ลูกจ้างมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์ (ยกเว้นลูกจ้างรายวัน รายชั่วโมง หรือตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย)
กรณีการทำงานล่วงเวลา และการทำงานในวันหยุด สิทธิกฎหมายแรงงานระบุข้อหนึ่งไว้ว่า ใน กรณีที่มีการทำงานล่วงเวลาต่อจากเวลาทำงานปกติไม่น้อยกว่า สองชั่วโมง นายจ้าง ต้องจัดให้ลูกจ้างมีเวลาพัก ไม่น้อยกว่ายี่สิบนาที ก่อนที่ลูกจ้างเริ่ม ทำงานล่วงเวลา (ยกเว้นงานที่มีลักษณะหรือสภาพของงานต้องทำติดต่อกันไป โดยได้รับความยินยอมจากลูกจ้างหรือเป็นงานฉุกเฉิน)
ดังนั้นสำหรับค่าทำงานล่วงเวลาถ้า ทำงานเกินเวลาทำงานปกติของวันทำงาน นายจ้างต้องจ่ายค่าล่วงเวลา ไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวน ชั่วโมงที่ทำหรือไม่น้อยกว่าหนึ่งเท่าครึ่งของอัตราค่าจ้างต่อหน่วย ในวันทำงานตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงาน
ถ้าทำงานในวันหยุดเกินเวลาทำงานปกติของวันทำงานนายจ้างต้องจ่าย ค่าล่วงเวลาในวันหยุดให้แก่ลูกจ้างในอัตราสามเท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง ในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำหรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้สำหรับ ลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
ถ้าทำงานในวันหยุดในเวลาทำงานปกติ นายจ้างต้องจ่ายค่าทำงานในวันหยุด ให้แก่ลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดเพิ่มขึ้นอีก 1 เท่าของค่าจ้าง ในวันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด หรือตามจำนวนผลงานที่ทำได้ สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย สำหรับลูกจ้างที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดต้องจ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่า ของค่าจ้างใน
วันทำงานตามชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุดหรือตามจำนวนผลงาน ที่ทำได้สำหรับลูกจ้างที่ได้รับค่าจ้างตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย
อย่างไรก็ตามยังไม่มีความเคลื่อนไหวจากเจ้าของโพสต์รับสมัครงาน กราฟิกดีไซน์ ในกลุ่ม GCT (Graphic Community Thailand) : ชุมชนนักกราฟิกแห่งประเทศไทย เป็นการแสดงให้เห็นว่ายังมีผู้ประกอบการหลายคนเข้าใจตัวสิทธิกฎหมายแรงงานผิดไป ซึ่งอาจนำไปสู่การฟ้องร้องต่อไปได้ในอนาคตครับ.
