ถกเดือด! หลังมีคนถามว่า ติดโควิด หยุด 10 วัน ลาป่วย 3 วัน พักร้อน 7 วันได้ไหม?
![ชุดตรวจ atk โอมิครอน](https://thethaiger.com/th/wp-content/uploads/2022/01/john-cameron-pAYpAGDUv80-unsplash-1.jpg)
ชาวเน็ตร่วมถกหลังเพจกฎหมายชี้แจงว่า หากติดโควิด หยุด 10 วัน ลาป่วย 3 วัน พักร้อน 7 วันได้ไหม? ชาวเน็ตชี้ควรได้ลาป่วยทั้งหมด
เพจ กฎหมายแรงงาน ได้ออกมาโพสต์ข้อความให้ความรู้ หลังจากที่มีชาวเน็ตถามว่า หากติดโควิด และแพทย์ให้หยุด 10 วัน แต่สามารถลาป่วย 3 วัน และ ใช้วันพักร้อน 7 วัน ได้หรือไม่นั้น?
โดยทางกฎหมายแรงงานระบุว่า “จากคำถามนี้ ต้องเข้าใจว่าการติดโควิด 19 คือ การป่วย ที่แปลว่า มีการผิดปกติทางร่างกายอันเนื่องมาจากเชื้อโรค และกรณีนี้มีเหตุให้เชื่อได้ว่า “จริง” เพราะมีใบรับรองแพทย์ ซึ่งแพทย์เขาไม่กล้าออกใบรับรองถ้าไม่ป่วยจริง เพราะมีกฎหมายและจรรยาบรรณของผู้ประกอบวิชาชีพเวชกรรม
พูดถึงเรื่องนี้ ผู้เขียนเคยกรณีบริษัทที่ปรึกษา ซึ่งพนักงานลาป่วย แต่แพทย์เขียนในใบรับรองว่า “มาตรวจจริง” แบบนี้แปลว่าแพทย์ไม่ได้รับรองว่าป่วยกลับมาที่ปัญหาว่าการติดโควิด 19 แล้วขอลาป่วย แต่ฝ่ายบุคคลแจ้งว่าให้ลาได้เพียงแค่ 3 วัน ที่เหลือให้ใช้สิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี (ลาพักร้อน) ถือว่าไม่ถูกต้อง เพราะการป่วย ก็ต้องใช้สิทธิลาป่วยตามมาตรา 32
ซึ่งกฎหมายเขียนรับรองสิทธิไว้ชัดว่า “ให้ลูกจ้างมีสิทธิลาป่วยได้เท่าที่ป่วยจริง” เมื่อป่วยจริง 10วันก็ต้องให้ลาป่วยได้ตามจริงจะให้ไปใช้วันหยุดพักผ่อนประจำปี(ลาพักร้อน) ไม่ได้เพราะจะทำให้ลูกจ้างเสียสิทธิในการหยุดพักผ่อนประจำปี
กล่าวคือ เมื่อพิจารณาจากข้อกฎหมายในมาตรา30 ที่ว่า “ลูกจ้างซึ่งทำงานติดต่อกันมาแล้วครบหนึ่งปีมีสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปีได้ปีหนึ่งไม่น้อยกว่าหกวันทำงาน…” ตามกฎหมายให้หยุดได้ ๖ วัน แต่กรณีจากคำถามวันหยุดพักผ่อนประจำปีนายจ้างอาจให้หยุดมากกว่า 6 วัน เพราะถูกบังคับให้หยุดไปแล้ว 7 วัน นั่นเท่ากับว่าปีนี้จะเสียสิทธิหยุดพักผ่อนประจำปี(ลาพักร้อน) ไปเลย
ทั้งนี้หลังจากที่โพสต์ดังกล่าวได้รับการเผยแพร่ออกไป ชาวเน็ตก็ออกมาแสดงความเห็นวิพากษ์วิจารณ์กันอย่างดุเดือดในเชิงไม่เห็นด้วยว่า ถ้าป่วย 10 วันก็ต้องให้ 10 วัน หรือบางส่วนก็ระบุว่า แม้ติดเชื้อไม่มีอาการแต่ก็ยังสามารถแพร่เชื้อได้และต้องกักตัวตามมาตรการป้องกันโรค
ขณะที่มีบางส่วนระบุว่า การลาป่วยนั้นส่งผลกระทบต่อการประเมิน ไม่ว่าจะเป็นเอกชน หรือ ข้าราชการ และส่งผลกระทบในการปรับเงินเดือน ซึ่งก็มีชาวเน็ตจำนวนมากมาร่วมแชร์ประสบการณ์ว่าบริษัทของพวกเขาก็มีนโยบายแบบเดียวกัน