กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ส่อเลื่อนยาว 1 ปี เครือข่ายแรงงาน ค้าน 9 ล้านคนเสียประโยชน์ รอมา 26 ปี
จับตา กระทรวงแรงงานส่อเลื่อนเก็บเงิน “กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง” พเครือข่ายผู้ใช้เเรงงาน พรรคประชาชน ค้าน หวั่น 9 ล้านคนเสียประโยชน์
อนาคตของ กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง ซึ่งเป็นหลักประกันใหม่ของแรงงานกว่า 9 ล้านคนทั่วประเทศ กำลังตกอยู่ในความไม่แน่นอน หลังจากมีกระแสข่าวว่ากระทรวงแรงงานอาจพิจารณาเลื่อนการบังคับใช้กฎหมายที่จะเริ่มเก็บเงินสมทบในวันที่ 1 ตุลาคม 2568 ออกไปอีก 1 ปี จนเกิดเสียงคัดค้านจากฝ่ายการเมืองที่ชี้ว่าอาจกระทบต่อสิทธิประโยชน์ที่ลูกจ้างรอคอยมานานกว่า 2 ทศวรรษ
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง คืออะไร สำคัญอย่างไร
เพื่อให้เข้าใจถึงความสำคัญของประเด็นนี้ จำเป็นต้องทราบก่อนว่า กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้าง จัดตั้งขึ้นตาม พ.ร.บ. คุ้มครองแรงงาน มีวัตถุประสงค์หลักเพื่อเป็น “ตาข่ายความปลอดภัย (Safety Net)” ให้กับลูกจ้างในภาคเอกชน
หน้าที่สำคัญของกองทุนคือ การจ่ายเงินช่วยเหลือ (เงินสงเคราะห์) ให้กับลูกจ้างในกรณีที่ ถูกเลิกจ้างโดยไม่ได้รับค่าชดเชยตามกฎหมาย เช่น กรณีที่นายจ้างปิดกิจการกะทันหัน ล้มละลาย หรือจงใจไม่จ่ายค่าชดเชย ซึ่งแตกต่างและเป็นคนละส่วนกับ กองทุนประกันสังคม ที่เน้นสวัสดิการด้านการรักษาพยาบาล ว่างงาน หรือชราภาพ
กองทุนนี้จะใช้รูปแบบการสมทบร่วมกันระหว่างนายจ้างและลูกจ้างในอัตราที่กฎหมายกำหนด (เริ่มต้นที่ฝ่ายละ 0.25% ของค่าจ้าง) เพื่อสร้างความมั่นคงและหลักประกันว่า หากเกิดเหตุไม่คาดฝัน ลูกจ้างจะยังคงมีเงินช่วยเหลือเพื่อบรรเทาความเดือดร้อน
ตามกำหนดการเดิม กฎหมายจะเริ่มมีผลบังคับให้มีการเก็บเงินเข้ากองทุนตั้งแต่วันที่ 1 ตุลาคม 2568 เป็นต้นไป แต่ล่าสุดได้มีกระแสข่าวจากกระทรวงแรงงานว่า อาจมีการเสนอให้ เลื่อนการจัดเก็บเงินสมทบออกไปก่อนอย่างน้อย 1 ปี แม้จะยังไม่มีการประกาศอย่างเป็นทางการ แต่ก็สร้างความกังวลให้กับหลายฝ่าย
แม้จะไม่มีการระบุเหตุผลที่ชัดเจน แต่คาดการณ์ว่าการพิจารณาเลื่อนอาจมาจากข้อเรียกร้องของฝั่งผู้ประกอบการ ที่มองว่าการมีภาระค่าใช้จ่ายเพิ่มขึ้นในช่วงที่เศรษฐกิจยังคงเปราะบาง อาจส่งผลกระทบต่อสภาพคล่องของธุรกิจได้
เสียงค้านจากฝ่ายการเมืองและตัวแทนแรงงาน
ทันทีที่มีกระแสข่าวดังกล่าว เฟซบุ๊ก เครือข่ายผู้ใช้เเรงงาน พรรคประชาชน ได้ออกมาโพสต์เฟซบุ๊กทันที โดยชี้ว่า กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างเป็นกฎหมายที่พี่น้องแรงงานทั่วประเทศรอคอยมานานถึง 26 ปี การเลื่อนบังคับใช้จะส่งผลกระทบโดยตรงต่อลูกจ้างกว่า 9 ล้านคน ที่จะสูญเสียหลักประกันและความมั่นคงทางการเงินไปอีกอย่างน้อย 1 ปี
“26 ปีแล้ว… เลื่อนอีก 1 ปี เพื่ออะไร?
กองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างที่จะช่วยให้ คนทำงานกว่า 9,324,469 คน มีเงินเก็บยามตกงาน ป่วย หรือเลิกจ้าง
กลับถูกเลื่อนออกไปอีก 1 ปี!
แค่ปีเดียวที่เลื่อน = สูญเงินสะสม 16,784 ล้านบาท ที่ควรจะเข้ากองทุนเพื่อความมั่นคงของลูกจ้างทุกคน
คำถามคือ… ถ้าเกิดวิกฤติ หรือโรงงานปิดทันทีในปีนี้ ใครจะรับผิดชอบ?
สิทธิที่ควรได้วันนี้ ถูกผลักออกไปปีหน้า ทั้งที่เรารอมาแล้ว 26 ปี
คนทำงานต้อง ตื่น! และส่งเสียงให้ดังพอ จนใครก็ปิดหูไม่ได้
แชร์ให้ถึงเพื่อนร่วมงาน ญาติ พี่น้อง เพื่อบอกว่า
เราไม่ยอมให้อนาคตของเรา… ถูกเลื่อนออกไปอีกแม้แต่วันเดียว!”
สถานการณ์ในขณะนี้ ทำให้การเริ่มต้นของกองทุนสงเคราะห์ลูกจ้างกลับมาอยู่ในความไม่แน่นอนอีกครั้ง การตัดสินใจของกระทรวงแรงงานจึงเป็นการชั่งน้ำหนักครั้งสำคัญระหว่างการพยุงภาระค่าใช้จ่ายของฝั่งนายจ้าง กับการสร้างหลักประกันความมั่นคงให้กับลูกจ้างตามเจตนารมณ์ของกฎหมาย
ทุกฝ่ายกำลังจับตามองท่าทีและการประกาศอย่างเป็นทางการจากกระทรวงแรงงาน ซึ่งจะเป็นตัวกำหนดทิศทางอนาคตของตาข่ายความปลอดภัยผืนใหม่ที่แรงงานไทยทั้งประเทศรอคอย
อ่านข่าวที่เกี่ยวข้อง
- จับได้อีก 46 คน แรงงานกัมพูชาลักลอบเข้าไทย ตาสว่างถูก “ฮุนเซน”หลอก
- แจกเงิน 5-6000 บาท/เดือน ดูแลคนแก่ รับสมัคร อบต เทศบาลใกล้บ้าน หมดเขตสิ้นเดือนกันยายน 68
- ดูเป็นตัวอย่าง! เกาหลีใต้ แจกเงิน คนละ 1.5 แสนวอน ช่วยประชาชน กระตุ้นเศรษฐกิจ
ติดตาม The Thaiger บน Google News:
ข่าวล่าสุด
