ผิดไหม บริษัทปัดรับมุสลิมทำงาน อ้างเสียเวลาละหมาด ชาวเน็ตถกเดือด

Woraladaเผยแพร่: 25 ก.ค. 2567 18:31 น.| อัปเดต: 25 ก.ค. 2567 18:31 น.

76 1 minute read

ชาวเน็ตแสดงความคิดเห็นหลากหลาย ปมบริษัทไม่ต้อนรับอิสลาม

ชาวเน็ตถกกันสนั่น ประเด็นไม่รับมุสลิมเข้าทำงาน เพราะต้องละหมาด คนมุงหลักล้าน แห่คอมเมนต์ร่วมหมื่น

วันที่ 24 กรกฎาคมที่ผ่านมา ผู้ใช้ X (ทวิตเตอร์) รายหนึ่งได้โพสต์ข้อความเกี่ยวกับประเด็น บริษัทปฏิเสธการร่วมงานกับพนักงานที่เป็นมุสลิม เนื่องจากกังวลว่าต้องละหมาดระหว่างวัน แล้วจะไม่แฟร์กับพนักงานศาสนาอื่น ส่งผลให้มีผู้กดดูโพสต์นั้นกว่า 3 ล้านคน และรีทวิตถึง 3.3 หมื่น

“ใน ตต มีผู้หญิงคนนึงถูกบริษัทปฏิเสธการร่วมงานด้วยเพราะเป็น muslim แล้วชีมาโพสต์ถามว่าเป็น muslim ผิดยังไง เม้นส่วนมากเข้าข้างบริษัทเพราะรู้สึกไม่ fair ที่เพื่อนร่วมงาน muslim ได้เวลาละหมาดวันละหลายๆรอบ+ได้หยุดนานๆเพราะเหตุผลศาสนาต่างๆ ส่วนมากบอกถ้าละหมาดโดยไม่ affect เวลางานได้ไม่มีปัญหา”

ชาวทวิตเดือด ประเด็นไม่รับมุสลิมทำงาน — ภาพจาก : X

“ตอนแรกนี้อ่านก็รู้สึกว่าทำไม บอ เหยียดแต่พอฟังเหตุผลเพื่อนรวมงานก็ซื้อ เพราะมันไม่ fair กับเพื่อนรวมงานจริงๆ เข้าใจว่าทางศาลนาพุทธก็มีการลาบวชได้ แต่บอกตรงๆว่านี้ก็ไม่เห็นด้วย คิดว่าทุกคนควรได้วันหยุดเท่ากัน ส่วนจะเอาเวลาตรงนั้นไปบวชไปรายอไปเที่ยวก็เรื่องของคุณ”

“แล้วก็เลยคิดว่าอันนี้ก็แฟร์ๆกันกับ บอ คุณจะนับถืออะไรก็เป็นสิทธิ์ แต่ถ้าสิทธิ์นั้นมันทำให้เพื่อนรวมงานเสียเปรียบมันก็ปฏิเสธได้ถ้าเจรจากันไม่ลงตัว ไม่ใช่เอาบอมาแขวนให้โดนด่า (ตอนแรกที่คิดว่า บอ เหยียดเพราะไม่รู้ว่าคนที่เป็น muslim ได้ใช้เวลางานเพื่อทำพิธีศาสนา)”

“เรื่องการหยุดงานเพราะความเชื่อทางศาสนา เรามองต่างจากลาคลอดนะ เพราะถ้า birth rate ต่ำมากๆ มันจะ affect เศรษฐกิจและสังคม แต่ความศาสนามันเป็นแค่ความเชื่อส่วนตัวอ่ะ ถ้างี้เราเชื่อว่าวันนึงเราต้องนอนกลางวัน บอ ต้องยอมให้เราหรอถ้าเราอ้างว่ามันเป็นศาสนาของเราอ่ะ”

“ไม่ต้องอ้างว่าลาบวชไม่เคยโดนด่า เราก็เห็นด่ากันฉ่ำตอนเถียงเรื่องลาคลอด อย่า bias กันเลยค่ะ มันโดนด่ากันหมดแหละ ขนาดลาคลอดยังโดนด่าทั้งๆที่ถ้าไม่ให้กุลา มึงจะได้เกิดมาหรอ แถมถ้า birth rate ต่ำมาก ระบบเศรษฐกิจพังอีก”

ผู้ใช้ X เปิดประเด็นเรื่องมุสลิมละหมาด — ภาพจาก : X

หลังจากที่โพสต์ดังกล่าวถูกเผยแพร่และกลายเป็นประเด็นสังคม ด้านชาวเน็ตร่วมแสดงความคิดเห็นทั้งเห็นด้วย และไม่เห็นด้วย

“เหตุผลนี้ nonsense อะ มุสลิมละหมาดวันละ 5 เวลา 05.00-12.00-15.40-19.00-20.30 โดยประมาณ ใช้เวลาละหมาดไม่ถึง 5 นาที และเวลาส่วนใหญ่แทบไม่กระทบกับช่วงทำงานปกติด้วยซ้ำ เคยทำงานในบ.นึงเวลาจะละหมาดไปละหมาดในห้องเก็บของ ป้าแม่บ้านเขาก็ใจดีแบ่งพื้นที่ให้ ไม่ได้มีปัญหาอะไรขนาดนั้นนะแก”

“เพื่อนที่ทำงานคนนึงเป็นอิสลาม มีนัดไปสังสรรค์ก็ไปไม่ได้ ทุก ๆ ช่วงบ่ายหายไปเป็นชั่วโมง คือทำอะไรร่วมกับคนอื่นยากไปหมด ศาสนายุ่งยากอันดับ1”

“จากใจมุสลิมคนนึงอะไรที่มันมากไปจนลำบากคนอื่นก็ผ่อน ๆ ลงบ้าง ถ้าผ่อนไม่ได้เลยก็ต้องยอมรับผลที่ตามมา เราอยู่ในโลกที่เป็น Multi culture ไม่ใช่ Mono culture โลกมันไม่เหมือนเดิมแล้ว”

“แค่ 5 นาทีต่อครั้งเองสาว เข้าห้องน้ำยังนานกว่าเลยมั้ง”

“ไม่เกี่ยวกับศาสนา อยู่ที่สันดาน คนพุทธยังไปนั่งขี้เพื่ออู้งานเลย คนมันจะอู้ อยู่ศาสนาไหนมันก็อู้ นี่นับถือพุทธ แต่อิเรื่องอู้งานนี่อยู่ที่สันดานล้วน ๆ ละอิพวกที่ทำให้คนในศาสนาเดือดร้อนไปด้วยนี่เหี้ยชิบหาย หาข้ออ้างให้ตัวเองสบาย แต่เพื่อนร่วมศาสนาเดือดร้อนหมด”

ความคิดเห็ชาวทวิตเกี่ยวกับประเด็นดราม่า — ภาพจาก : X

ล่าสุด แฟนเพจเฟซบุ๊ก “สมัครงานราชการ- Thaijobsgov.com” ที่มีผู้ติดตามถึง 1.8 ล้านคน ได้โพสต์ข้อความเกี่ยวกับประเด็นดังกล่าว จนมีผู้ร่วมแสดงความคิดเห็นอย่างหลากหลายเช่นกัน

“แล้วแต่คนที่เป็นเจ้านายมั้ย บางที่ บางคนเค้าให้สิทธิ์ มีถมเถไปหลายที่หลายแห่ง ที่สนับสนุน เค้าจัดห้องละหมาดให้ด้วยซ้ำ ไม่ได้ห้ามกันทุกที่”

“ทุกองค์กร”

“เคยมีน้องที่ทำงานลาไปละหมาดทุกบ่ายวันศุกร์ ลาครึ่งวันทุกศุกร์ค่ะปกติอยู่ที่ทำงานก็ละหมาด ทุกวันอยู่แล้ว น้องลาออกเองค่ะ หัวหน้าน่าจะเตือนว่าลาบ่อย”

“จริงๆแล้วการละหมาดไม่ได้กระทบกับงานอยู่แล้วครับถ้ารู้จักจัดการเวลา อันนี้อยู่ที่ตัวบุคคลล้วน ๆ”

“การเลือกพนักงานเป็นสิทธิของเจ้าของบริษัท การเลือกที่ทำงานเป็นสิทธิของเรา ตรงไหนเราทำตามระเบียบเค้าไม่ได้ ไม่ใช่ที่ของเรา ให้เลือกที่ที่เหมาะกับเรา แล้วเราจะมีความสุขกับงานที่ทำครับ”