สาวพนักงานออฟฟิศ เขียนใบลาออกจากที่ทำงาน ระบุเหตุผลสุดช็อกเกี่ยวกับปัญหาในที่ทำงานและไม่มีวันหยุดพักผ่อน สุดท้ายโดนคนแคปภาพไปแจ้งหัวหน้า จ่อโดนทีมกฎหมายของบริษัทฟ้องหมิ่นประมาท
เมื่อวันที่ 18 กรกฎาคม 2567 พนักงานออฟฟิศสาว สมาชิกเฟซบุ๊กเพจ JobThai Official Group เพื่อการหางาน หาคน และแลกเปลี่ยนประสบการณ์ในการทำงาน ได้โพสต์สอบถามว่าแก้ไขเหตุผลในการลาออกดีหรือไม่ เนื่องจากเธอเขียนใบลาออกระบายความอัดอั้นตันใจถึงสภาพการทำงานที่ไม่ดีแล้วยังไม่ได้ส่งให้ฝ่ายบุคคล แต่กลับถูกพนักงานกลั่นแกล้ง ถ่ายภาพใบลาออกนำไปแจ้งหัวหน้าจนเธอถูกดำเนินคดีความ
“ปกติเขียนเหตุผลในการลาออกยังไงกันหรอคะ พอดีลองเขียนความในใจไป หัวหน้าเลยจะฟ้องฝ่ายกฎหมาย แบบนี้ เขาฟ้องเราได้รึเปล่าคะ เรากลับไปแก้ดีไหมคะ”
จนแล้วจนรอด สุดท้ายก็มีเพื่อนร่วมงานตาดีเซฟภาพเอกสารแจ้งลาออกของพนักงานสาวคนดังกล่าวไปบอกกับหัวหน้า ทำให้เห็นข้อความที่เธอระบุเหตุผลที่อยากออกจากงานว่า
“สังคมงาน Toxic, หัวหน้าไม่ค่อยมีวุฒิภาวะ, ทำงานนัก ไม่มีวันหยุดพักผ่อน”
จากนั้นหัวหน้าของเธอจึงทักข้อความมาข่มขู่ว่าจะให้ทีมกฎหมายของบริษัทฟ้องเธอเนื่องจากให้ความเท็จ
“พี่ไม่มีวุฒิภาวะเราคงไม่ต้องคุยกันแล้วนะ พูดไม่เป็นความจริง พี่ขอส่งให้ฝ่ายกฎหมายของบริษัทนะ”
สาวรายนี้ระบุว่าถูกบังคับให้ทำงานหนักเกินไป หัวหน้าที่ขาดวุฒิภาวะ ไม่ช่วยแก้ปัญหาความขัดแย้งในทีม และยังปล่อยให้เธอถูกเพื่อนร่วมงานเอาเปรียบ นอกจากนี้ยังไม่มีวันหยุดพักผ่อนตามที่ตกลงไว้ หากมีวันหยุดหัวหน้าจะบังคับให้นำงานกลับไปทำที่บ้าน
เธออธิบายเพิ่มเติมว่าเคยทำงานกับหัวหน้าที่มีวุฒิภาวะมากกว่านี้ แม้ทั้งสองจะไม่ชอบหน้ากัน แต่ก็ยังสามารถทำงานร่วมกันได้อย่างมืออาชีพ แต่ในที่ทำงานปัจจุบันเธอถูกปฏิบัติอย่างไม่เป็นธรรม
โพสต์ดังกล่าวกลายเป็นกระแสไวรัล มีผู้คนเข้ามาแสดงความคิดเห็นจำนวนมาก ส่วนใหญ่เห็นใจและเข้าใจในสถานการณ์ของเธอ บางส่วนแสดงความกังวลว่าการเขียนใบลาออกในลักษณะนี้ ควรระมัดระวังในการใช้ถ้อยคำที่รุนแรงเกินไป อาจส่งผลกระทบต่อการหางานในอนาคต เนื่องจากวงการทำงานค่อนข้างแคบ
นอกจากนี้ ยังมีความเห็นจากมุมมองของหัวหน้างานและพนักงานฝ่ายบุคคลที่เคยเจอสถานการณ์คล้ายกัน มองว่าการสื่อสารและทำความเข้าใจในขอบเขตงาน (Job Description) ตั้งแต่แรกเป็นสิ่งสำคัญ และควรทำงานอย่างมืออาชีพ หากตกลงและยอมรับเงื่อนำขของบริษัทแล้วควรต้องปฏิบัติงานอย่างเต็มที่ ทั้งนี้ยังมีข้อกังวลเรื่องการถูกฟ้องร้องกลับ หากข้อกล่าวหาเรื่องการทำงานหนักและไม่มีวันหยุดพักผ่อนไม่เป็นความจริง
อ่านข่าวที่เกี่ยวข้อง
- เงินเดือนพนักงาน ‘ไปรษณีย์ไทย’ รายได้แบ่งตามคุณวุฒิ รับเฉพาะจบตรงสาย
- ยูนิลีเวอร์ จ่อเลิกจ้างพนักงาน 3,200 คน ภายในสิ้นปี 68
- วงการสื่ออ่วม! CNN เลิกจ้างพนักงาน 100 ตำแหน่ง ปรับโครงสร้างบริษัท
