หนุ่มผู้จัดการแผนก ประกาศหาพนักงาน ระบุเงื่อนไข ต้องใช้ภาษาอังกฤษได้ ก่อนเจอโลกความจริงอันแสนโหดร้าย ผู้สมัครกว่า 20 คน บอกใช้ภาษาอังกฤษได้ดี แต่พอเรียกสัมภาษณ์ แค่แนะนำตัวยังทำไม่ได้
ไม่เห็นกับตาก็คงไม่เชื่อ ผู้ใช้งานเว็บไซต์พันทิปรายหนึ่งโพสต์ระบายความในใจ หลังพยายามตามหาพนักงานใหม่ผ่านบริษัทจัดหางานหลายเจ้า โดยมีเงื่อนไขว่าต้องใช้ภาษาอังกฤษได้ ก่อนจะสัมภาษณ์พนักงานหลายสิบชีวิต พบว่าความสามารถไม่ตรงปก ข้อมูลในเรซูเม่เหมือนหลอกลวง
“บริษัทผมเป็นบริษัทญี่ปุ่นที่มาลงทุนในไทย และได้ค้นหาพนักงานผ่านบริษัท Recruitment ประมาณ 3-4 เจ้า โดยให้เงื่อนไขว่า ผู้สมัครต้องใช้งานภาษาอังกฤษได้ (ตำแหน่งงานที่มีเงินเดือนตั้งแต่ 30k ขึ้นไป)
ผมในฐานะผู้จัดการแผนกที่เกี่ยวกับการออกแบบ ได้มีการสัมภาษณ์พนักงานกว่า 20 คน ตั้งแต่ต้นปีที่ผ่านมา ที่ส่วนใหญ่ใน Resume ให้ข้อมูลได้ English skill ว่า Good, Literate และอื่นๆ
“แต่พอเรียกมาสัมภาษณ์ บางคนถึงขนาดแนะนำตัวยังไม่ได้ และส่วนใหญ่ (80%) มีระดับภาษาอังกฤษที่ไม่สามารถสื่อสารเรื่องง่าย ๆ ได้ ทำไมถึงชอบเขียนข้อมูลหลอกใน Resume กัน ผมตอนแรก ๆ ก็นัดคนญี่ปุ่นเข้าสัมภาษณ์ด้วย รู้สึกเสียเวลาของทางฝั่งบริหารมาก ๆ
มีคำถามในใจเยอะมาก ๆ เดี๋ยวนี้บริษัท Recruitment เขาไม่สัมภาษณ์ภาษาที่ 2 ที่ 3 มาให้ก่อนหรอครับ? ผมเคยใช้บริการบริษัทพวกนี้ ตอนผมเป็นผู้สมัคร โทรมาสัมภาษณ์ผมเป็นชั่วโมงเลย
ผู้สมัครที่กรอกข้อมูลไม่ตรงกับความสามารถ คิดว่าจะได้งานกันเหรอครับ? ไม่คิดว่ามันเสียเวลาคนอื่นเขาหรอครับ? ปล.สุดท้ายพอเจอบ่อย ๆ เข้า ก็ต้องให้ HR โทรไปสวดบริษัท Recruitment ทั้ง ๆ ที่ไม่ได้อยากทำเลย แต่มันทำให้เราเสียเวลาจริง ๆ”
อย่างไรก็ตาม หลังจากกระทู้ดังกล่าวถูกเผยแพร่ออกไป ก็มีผู้ใช้งานรายอื่น ๆ เข้ามาคอมเมนต์ให้คำแนะนำเป็นจำนวนมาก อาทิ อาจต้องมีการกำหนดคะแนนทดสอบภาษาอังกฤษ พร้อมแสดงหลักฐาน หรือให้ฝ่ายบุคคลทดสอบเบื้องต้นก่อนจะนัดสัมภาษณ์ จะได้ไม่เสียเวลาทั้งผู้สมัครและตัวบริษัทเอง
อ่านข่าวที่เกี่ยวข้อง
- พนักงานสาว เจอเจ้านายเก่านิสัยเสีย มาสมัครงานที่เดียวกัน หัวหน้าแผนก อาสาแก้แค้นให้
- หนุ่มกัมพูชา เข้ามอบตัว ถูกนายจ้างโกงค่าแรง ไม่มีเงินกินข้าว วอนส่งกลับประเทศ
- 13 เว็บทำเรซูเม่ฟรี 2565 เขียน Resume แบบนี้ได้งานชัวร์
