ประเด็นสำคัญ
- Toyota ยักษ์ใหญ่ในวงการยานยนต์ของญี่ปุ่น ยอมขึ้นเงินเดือนให้พนักงานโรงงานในอัตราที่สูงที่สุดในรอบ 25 ปี
- การตัดสินใจดังกล่าวสร้างแรงกดดันต่อธนาคารกลางของญี่ปุ่น (Bank of Japan หรือ BOJ) ให้ออกจากนโยบายอัตราดอกเบี้ยติดลบที่ใช้อยู่มานาน
- นอกจาก Toyota แล้ว บริษัทชั้นนำอื่นๆ เช่น Panasonic, Nippon Steel และ Nissan ก็ยอมรับข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานในการขึ้นเงินเดือนอย่างเต็มที่
วันนี้ 14 สำนักข่าวต่างประเทศรายงาน บริษัท Toyota Motor ตกลงปรับขึ้นค่าแรงพนักงานในโรงงานผลิตครั้งใหญ่ที่สุดในรอบ 25 ปี เมื่อวันพุธที่ผ่านมา สร้างความคาดหวังว่าการปรับขึ้นค่าจ้างที่พุ่งสูงจะช่วยให้ธนาคารกลางญี่ปุ่น (BOJ) มีอิสระในการปรับเปลี่ยนนโยบายสำคัญในสัปดาห์หน้า
Toyota, Panasonic , Nippon Steel และ Nissan อยู่ในกลุ่มบริษัทชั้นนำของญี่ปุ่นที่ตอบรับข้อเรียกร้องของสหภาพแรงงานในการปรับขึ้นค่าจ้างอย่างเต็มที่ โดยการเจรจาต่อรองค่าจ้างประจำปีจะสิ้นสุดลงในวันพุธนี้
การเจรจาครั้งนี้ถูกจับตามองเป็นพิเศษ เพราะการปรับขึ้นค่าจ้างคาดว่าจะช่วยให้ธนาคารกลางญี่ปุ่นยุติการใช้นโยบายอัตราดอกเบี้ยติดลบที่ดำเนินการมานานหลายปีได้เร็วที่สุดในสัปดาห์หน้า
Toyota ผู้ผลิตรถยนต์รายใหญ่ที่สุดของโลกและเป็นผู้นำในการเจรจาต่อรองค่าจ้างประจำปี เผยว่า บริษัทตกลงตอบรับข้อเรียกร้องในการปรับขึ้นค่าจ้างรายเดือนสูงสุดประมาณ 7,800 บาท และเงินโบนัส
“เราเห็นโมเมนตัมที่แข็งแกร่งสำหรับการปรับขึ้นค่าจ้าง” โยชิมะซะ ฮายาชิ โฆษกประจำรัฐบาลและหัวหน้าเลขานุการคณะรัฐมนตรี กล่าวกับผู้สื่อข่าว “สิ่งสำคัญคือโมเมนตัมการปรับขึ้นค่าจ้างที่แข็งแกร่งนี้จะกระจายไปยังบริษัทขนาดกลางและขนาดเล็ก”
นายกรัฐมนตรีฟุมิโอะ คิชิดะ ให้ความสำคัญกับการยุติภาวะค่าจ้างเติบโตต่ำมาหลายปี เพื่อกระตุ้นการใช้จ่ายของผู้บริโภคที่ซบเซา อัตราการเติบโตของค่าจ้างในญี่ปุ่นยังตามหลังค่าเฉลี่ยของกลุ่มประเทศ OECD อยู่มาก
ธนาคารกลางญี่ปุ่น (BOJ) เฝ้าติดตามผลลัพธ์ของการเจรจาครั้งนี้เป็นข้อมูลสำคัญในการตัดสินใจว่าจะยุติการใช้นโยบายอัตราดอกเบี้ยติดลบเมื่อใด ธนาคารกลางญี่ปุ่นยึดมั่นกับนโยบายการกระตุ้นเศรษฐกิจและอัตราดอกเบี้ยต่ำมานานหลายปี มากกว่าประเทศพัฒนาอื่นๆ เพื่อฟื้นฟูเศรษฐกิจที่ซบเซา ธนาคารมีกำหนดประชุมนโยบายการเงินครั้งต่อไปในวันที่ 18-19 มีนาคมนี้
“ผลลัพธ์ของการเจรจาค่าจ้างประจำปีในปีนี้มีความสำคัญ” คาซูโอะ อุเอดะ ผู้ว่าการธนาคารกลางญี่ปุ่น กล่าวต่อรัฐสภาเมื่อวันพุธ
พนักงานในบริษัทขนาดใหญ่เรียกร้องให้ปรับขึ้นค่าจ้างรายปี 5.85% ตามข้อมูลของ Rengo กลุ่มสหภาพแรงงานที่ใหญ่ที่สุดของญี่ปุ่น ซึ่งหากได้รับการตอบรับ จะถือเป็นการปรับขึ้นค่าจ้างเกินกว่า 5% เป็นครั้งแรกในรอบ 31 ปี
ฮิซาชิ ยามาดะ นักเศรษฐศาสตร์อาวุโสจาก Japan Research Institute และผู้เชี่ยวชาญด้านแรงงาน คาดการณ์ว่า การปรับขึ้นค่าจ้างโดยรวมจะอยู่ที่ 4.2% – 4.3% จากผลลัพธ์ที่ “ค่อนข้างแข็งแกร่ง” จนถึงตอนนี้ และอาจสูงกว่า 5% สำหรับบริษัทชั้นนำ
ยามาดะให้เหตุผลว่า การปรับขึ้นค่าจ้างครั้งนี้เกิดจากแนวโน้มค่าจ้างที่สูงขึ้นทั่วโลก การขาดแคลนแรงงานในประเทศ และอัตราเงินเฟ้อ
อ่านข่าวที่เกี่ยวข้อง
- ค่าแรงขั้นต่ำ ปี 67 มีผลแล้ว 1 ม.ค. คนหาเช้ากินค่ำดูให้ชัด แต่ละจังหวัดปรับขึ้นเท่าไร ?
- ‘เศรษฐา’ ลั่นไม่มีความสุข ค่าแรงขั้นต่ำขึ้นน้อย ชี้ทำความเจริญประเทศต่ำ
- ทำงาน “วันหยุดปีใหม่” ได้ค่าแรงเพิ่มไหม เช็กกฎหมายแรงงาน กันถูกเอาเปรียบ
