สาวขอคำปรึกษา โดนเลย์ออฟครั้งแรกในชีวิต ไปสัมภาษณ์ที่ใหม่ ควรแจ้ง HR ตรงๆ หรือไม่ หรือบอกว่าลาออก เสียงเอกฉันท์ ไม่ควรโกหก เพราะไม่ใช่ความผิดเรา
ในภาวะเศรษฐกิจถดถอย บริษัทแบกภาระค่าใช้จ่ายไม่ไหว เลือกเลย์ออฟพนักงานบางส่วนเพื่อให้ธุรกิจไม่ล้ม เดินหน้าต่อไปได้ แต่ในฐานะมนุษย์เงินเดือนที่ต้องโดนเลิกจ้างกะทันหัน ก็เคว้งเหมือนกัน ดังเช่น สมาชิกเว็บไซต์ Pantip รายหนึ่ง ที่มาตั้งกระทู้ขอคำปรึกษา เพิ่งมีประสบการณ์โดนเลิกจ้างครั้งแรก หลังทำงานที่นี่มา 2 ปี กังวลใจว่าถ้าไปสัมภาษณ์งานที่ใหม่ ควรบอกเหตุผลกับคนสัมภาษณ์ว่าอย่างไรดี
“เราเพิ่งโดนเลย์ออฟค่ะ เนื่องจากบริษัท reorganaize / downsize แผนกที่เราอยู่ เราได้เงินชดเชยตามกฎหมาย + ค่าตกใจสมเหตุสมผล
เราอยากถามคนที่เคยโดนเลย์ออฟมาว่าตอนสัมภาษณ์ ควรทำเหมือนว่าเราลาออกเองเพื่อหางานใหม่ หรือบอก ตรงๆเลยว่าถูกเลย์ออฟมาดีคะ
คืออายุงานเรากับบริษัท ล่าสุดยังไม่ถึง 2 ปี กลัวที่ใหม่มองว่าทำงานไม่ทนค่ะ”
ต่อมาได้มีเพื่อนสมาชิกได้เข้ามาแสดงความคิดเห็น แนะแนวทางแก่เจ้าของกระทู้อย่างมีประโยชน์มาก โดยเห็นตรงกันว่า เรื่องนี้สามารถบอก HR ได้โดยตรง ไม่ใช่ความผิดของเรา เป็นเรื่องปกติเข้าใจได้ของธุรกิจ
งานทำงานสองปีแล้วออกจากที่ใหม่แบบนี้ไม่ใช่เหตุผลเรื่องของการทำงานไม่ทน แต่เป็นเพราะสถานการณ์จำเป็นที่นอกเหนือการควบคุมของเรา ดังนั้นเจ้าของกระทู้สามารถแจ้ง HR ไปตามความจริงได้เลย โดยไม่ต้องโกหก ไม่มีผลเสียต่อการพิจารณาสัมภาษณ์งาน
ประเด็นหนึ่งที่น่าสนใจคือ เจ้าของกระทู้อาจต้องเตรียมคำตอบไปเพิ่มเติม ว่าทำไมเราถึงอยู่ในพนักงานกลุ่มที่โดนเลย์ออฟ
“การกลัวว่าที่ทำงานใหม่ที่ไปสัมภาษณ์แล้วไม่รับเพราะ ทำงานไม่ทน มันสำหรับคนที่ทำงานไม่นานแล้วก็ลาออก เปลี่ยนงานไปเรื่อย ๆ แต่กรณีนี้มันไม่ได้เป็นแบบนั้น ดัง นั้นบอกเค้าไปตามตรงเลย และเมื่อแจ้งไปตามตรงแล้ว คำตอบที่ควรเตรียมไว้ตอบตอนสัมภาษณ์ด้วยก็คือ ทำไมเราถึงเป็นคนที่อยู่ในกลุ่มที่บริษัทเลือกเลย์ออฟ”
ดังนั้นมั่นใจได้ประใาณหนึ่งว่าโดยทั่วไปแล้ว การโดนเลย์ออฟจากบริษัทเก่า ไม่ควรส่งผลต่อการพิจารณาของบริษัทใหม่ หากคุณสามารถอธิบายสถานการณ์ได้อย่าง โปร่งใส ชัดเจน และตรงไปตรงมา
สิ่งที่ควรทำเมื่อถูกถามเกี่ยวกับการเลย์ออฟ
1.อธิบายสถานการณ์อย่างตรงไปตรงมา บอกบริษัทใหม่ว่าคุณถูกเลย์ออฟ เนื่องมาจาก สาเหตุที่อยู่นอกเหนือการควบคุมของคุณ เช่น แผนกถูกยุบ บริษัทมีการปรับโครงสร้าง หรือเกิดวิกฤตเศรษฐกิจ
2. อธิบายให้บริษัทใหม่ทราบชัดเจนว่าคุณมีประสบการณ์ ทักษะดีแค่ไหน สามารถส่งผลดีต่อบริษัทของพวกเขาอย่างไร
3. แสดงให้บริษัทใหม่เห็นว่าคุณ กระตือรือร้น ที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ และ มีส่วนร่วมกับบริษัทของพวกเขา ไม่ใช่สมัครงานเพื่อแค่อยากให้มีงานทำ
สิ่งที่ควรหลีกเลี่ยง
1. พูดจาโทษบริษัทเก่า การพูดจาตำหนิหรือประณามบริษัทเก่าที่เลย์ออฟ จะทำให้คุณดูไม่เป็นมืออาชีพ
2. ไม่ควรโกหกเกี่ยวกับสาเหตุที่ออกจากบริษัทเก่า เพราะความจริงมักปรากฏในที่สุด
ตัวอย่างคำตอบที่ดีสำหรับอธิบายสถานการณ์นี้
“ฉันถูกเลย์ออฟจากบริษัทเก่า เนื่องจากแผนกของฉันถูกยุบ ฉันรู้สึกผิดหวัง กับเหตุการณ์ที่เกิดขึ้น แต่ ฉันเข้าใจว่า เป็นการตัดสินใจที่บริษัทต้องทำ ฉันมั่นใจในทักษะและประสบการณ์ ของฉัน และ ฉันพร้อมที่จะเรียนรู้สิ่งใหม่ ฉันมีความกระตือรือร้น ที่จะ มีส่วนร่วม กับบริษัทของคุณ”
สิ่งสำคัญคือ คุณต้อง แสดงความมั่นใจ และ มองโลกในแง่ดี บริษัทใหม่จะมองหาผู้สมัครที่มี ทักษะ ประสบการณ์ และ ทัศนคติที่ดี
อ่านข่าวที่เกี่ยวข้อง
- บริษัทผลิตโซล่าเซลล์ เลิกจ้างพนักงาน 800 คน เหตุแบกค่าใช้จ่ายไม่ไหว
- บริษัทดัง เลิกจ้างพนักงาน กว่า 1 พันชีวิตเคว้ง เซ่นพิษโควิด ยืนยันจ่ายชดเชย
- ตกงานกะทันหัน ต้องทำยังไง 6 วิธีวางแผนการเงิน ไม่จนกรอบ
ข่าวล่าสุด
